どうなのでしょうか？

質問

先日、某企業の面接（２次）がありました。
面接官４人、応募者２名です。（集団面接形式です）
早速、私に対し今までの職務経歴を”簡潔に話して下さい”と言われました。
そこで、私なりに簡潔に話したつもりですが、面接官の一人に”意味が分からない・・・”　”他の方分かりましたか？”などと同意を求める行動まで取られました。
そして、他の面接官（司会役的な存在）の方にもう少し簡潔にお話ください、これではお客様に対し簡潔に物事をお話できないのでは？と言われました。
確かに超越した会話力は無い事と思われますが、少なくともどんな事をしてきたか理解できると思いました。
その後も、”今の会社に居ればいいでしょ！”　”今の会社が倒産しそうだからうちに来たと正直に言いなさい”　”何故、わざわざ弊社に来るの！”などとお呼びでない発言を連発されました。
ただ、簡潔に話せなかった事を考慮してもそこまで言われる筋合いはないと思い、心の中では終始、憤りを感じておりました。
ただ、他の面接官からは”内定からどれ位で入社できますか？”　
”今の会社からはきっちりと退社して頂けますか？（取締役に居たので）””貴方は弊社に入社後はどの様なメリットを齎してくれますか？”などと前向きな質問を頂き、出来るだけ冷静を装い面接を続けました。
そこでお聞きしたいのですが、
１、職務内容を簡潔に話せないだけで、侮辱とも取れる発言や非難はされるのでしょうか？
２、これは圧迫面接でしょうか？それとも単に私に魅力が無く、この様な対応をされたのでしょうか？
補足ですが、もう一人の応募者は有名大学卒ですが、派遣やフリーター時代が多かったようです。それなのに、”いい大学出てるね！”　”頑張ったんだね”などと終始和やかに対応されてました。（私に厳しかった面接官に）
ただ、質問された数は私が２倍でした。

予測で構いませんので、ご意見頂けますでしょうか？
３日後に別の会社の役員面接があるので、もし圧迫面接でなく単に私に魅力が無いのであれば改めて考え直し、３日後の面接に備えたいので。
予測の域を脱さない範囲でも構いませんので、ご意見下さい。

回答No.1

dog19580

そこの会社がどんな職種の募集をしていたかにもよりますが、圧迫面接と言うより、厳しい発言をされた方は、応募先の会社には必要のない職歴等があったのではと推測します。その為、他の面接官が、穴を埋めるために、通常のような質問を繰り返されたのだと思います。別の会社を探されることを私はお勧めします。