業務上横領を繰り返していた女

質問

昨年ぼくが勤める会社で経理女子社員の推定約5000万円の横領が発覚しそのうち3000万円を返さたそうです。（2000万円分の証拠は隠滅したそうです。）念書、公正役場を活用してやっとそれだけは取り戻したそうですが。2000万円は使ってしまったそうです。もちろんその女子社員はクビになりましたが、現在同じ市内の某会社で何事もなく働いています。警察に何度も相談に行きましたが、一部でも返しているんだから事情徴収のみで終わるだろうといわれたそうです。横領金を何に使ったかまでわからないと罪に問うのは難しいということです。横領したという証拠はいくつもあり本人も白状し、公証役場で証拠がある分だけの横領金3000万円を返す約束までして。2000万円はあきらめたそうです。警察は告訴は難しいと言い、資料を持っていたのですが、突っ返されました。横領したという事実自体、罪なんじゃないのか。一部でも返せばそれでお咎めなしなのか？

回答No.3

noname#66323

余り長い間、金が絡む部署は特に一人の人間に長いことやらせるといい事がない。
ここで警察を通して追及するには現実問題として結構難しい。ただ、刑事は駄目でも民事で追及できるかもしれない。

回答No.2

newcinema

現実的な話、一部でも返されたのなら、それでも満足しなければなりません。
私の知っている事件（報道になっていません）では、5千万円横領されたが1円たりとも返されませんでしたが、法的なお咎めはなしです。
というのも、一従業員の横領事件というのは立件されにくく、警察にもあなたの会社が悪いんでしょ？という話で終わらされてしまいます。
実際、そのとおりなのです。5千万円も横領されるまで気づかないとは、当社は無能です、と白状しているのに等しいからです。
だいたいこのような会社は次のような傾向にあります。
１．入金や出金を一人で扱っている（機会）。
２．現金実査をほとんど行わない（機会）。
３．管理職が帳簿をレビューしていない（機会）。
４．横領者の職務の満足度が低く、その上給料も低い（動機、正当化）。
これだけの条件が揃っていて、本人に借金や浪費癖があれば、もう後一押しです。あなたを信頼していますから、という態度を会社が取るのであれば、会社は横領が起こってから文句を言っても遅いです。
横領が起こらないようにするのは、会社の責任なのです。

なお、誤解のないように付言いたしますが、横領は犯罪ですし、許されざる行為です。横領してばれなかったとしても、それは決してうらやましくないですし、得しているとも思いません。
人間関係をずたずたにし、多くの人が傷つきます。
ただ、法が裁いてくれることを期待しても無駄だ、ということです。

お礼

本当にその通りですね。
他の社員の汗水流して働いた結果の会社のお金を横領することは
法で裁ききれないほどの罪なんでしょうね。
ありがとうございました。

回答No.1

sky315

五所川原の事件ですか？

補足

ん？ちがいます。