再応募

質問

一般的に、採用選考中で一度辞退した企業に再度応募するのは
モラルがないでしょうか？。

以前応募したとある企業ですが、配属予定の部署が希望職種が折り合
わず、1次面接で辞退しました。
2次面接の案内がありましたが、上記理由で早めに辞退しました。
内定までは至っておりません。

その後数年たち、契約社員から、再度応募しようか
検討しています。

ご意見お願いします。

回答No.3

aidmacrm · ベストアンサー

大丈夫です！
人事部ではありませんが、大手でしたら応募した人をいちいち覚えないですし、ＤＢに蓄積もしないと思います、
何故なら、”以前に弊社へ応募されたましたか？”という質問用紙を作るほどですから、笑
それに、ダメでも熱意を伝え、会社が望む条件を満たせば採用されますよ！仮に、”以前に蹴った方は無理です”なんて言われたら、やめた方がいいです・・・例えれば、子供のけんかで”○君とは絶交”と言って仲直りしない子供と同じだからです。
結果、応募の可否は企業の基準によって違います。
ちなみに、私の会社は大丈夫ですよ！

お礼

皆様有難うございました。
参考にさせていただきます。

回答No.2

kome-maro

私の会社では、私の会社だけではなく、グループ全会社でオートマチックにNGになります。
グループ内のどこかの会社が不採用になり、別のグループ会社へ新たに応募があった場合は、リベンジのチャンスがまったくないわけではありませんが、辞退の場合は完全にありません。
＃会社が不採用にしたのか、辞退されたのかは、事情が全然違いますので...

まあ、過去の応募を担当者の記憶だけでやっている会社であれば、担当者が替わればリセットされているでしょうから、数年経っていれば事態は変わっている可能性はありますよね。

回答No.1

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>採用選考中で一度辞退した企業に再度応募するのは
>モラルがないでしょうか？

数年経過しているとのことですし、別段問題はないと思います。ただ、過去に
辞退～退社などをしている人を書類審査ではねる会社さんもあるとは思います。
そこの線引きは担当者しか分からないので、とりあえず応募して様子を見たら
いいですよ。

人間、その時その時で状況や考えは変わるモノです。臆せずに、堂々と対応して
ください。うちでも、２度目の応募で変に卑屈になられて「何しにきたんだよ・・・」
というような応募者もたまにおられます。(^_^;)