- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：アルバイトの給与未払いについて）
アルバイトの給与未払いについて
このQ&Aのポイント
- アルバイトの給与未払いについて気になる点があります。ここでは、アルバイトの給与未払いに関する法的な規定や雇用者の責任について解説します。
- アルバイトの給与未払いに関して、質問者は雇用契約の書面を交わしていないことに気づいています。この場合、雇用者には給与の支払い義務が発生するのかについて検討します。
- 質問者はアルバイトとして採用され、4回の勤務を終えた後に入院が必要になりました。社会復帰後、給与について問い合わせたところ、雇用者から「支払うことはできない」という返答がありました。ここでは、質問者の立場と雇用者の責任について考察します。
- kenta20xx
- お礼率100% (1/1)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
noname#24736
回答No.1
例え、雇用契約が書類でされていなくても、働いた事実があるのですから、体調を崩して退職しても、既に働いた分については、会社は賃金を支払う義務があります。 労働基準監督署か労働相談センターに相談なさってください。 労働相談センターについては、参考urlをご覧ください。 労働基準監督署の所在地は下記のページをご覧ください。 http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html
お礼
アドバイスありがとうございました！！ 何とかその手段で頑張ってみますね。 本当にありがとうございました。