【至急】嘱託職員の正規登用・転職活動について
現在私は、正職員としての登用を希望している4月以降に29歳になる女性です。前職では、ヘルパーを続けながら、３度社会福祉士と精神保健福祉士の国家試験を受験し、恥ずかしながら３度目ににやっと合格、現在の福祉事務や福祉教育やボランティア担当の嘱託職員に転職いたしました。現在、嘱託職員として３年が経ち、来年23年度で現職は４年目になります。
私の職場では、嘱託職員の正規登用もあり、その場合、特に試験などはなく、正規登用基準は非公開で、年間１～２名の方が正職員登用になることがあります。
今年度は、新卒から既卒者27歳までの大卒者を対象とした4名募集の正職員採用試験がありました。昨年、嘱託職員の方で、正規採用試験を受けた方が採用されたことがあり、今年度受験を待っていましたが、受験時点で28歳と２か月で、27歳までの年齢制限には該当せず、上司にも相談しましたが、受験はできないとのことでした。
相談した上司から人事関係の上司にも相談していただき、その上司にも相談にのっていただきましたが、現時点で嘱託職員を正職員にするという予定は無く、この先もその可能性があるかは分からないとのことでした。また、嘱託職員を正職員にする場合、正職員が不足する年代等を考慮しての正規登用とのことでした。
察するに、憶測ですが、新卒から既卒者の27歳までの正規採用者が４名も来年度採用予定で、新規採用者に近い年齢の私は、必要年齢層の正規職員枠に該当しない可能性が高く、この先、正職員登用になる可能性は低いのではないかと想えました。
最後に、相談した上司からは、私のように資格があるのであれば、他を受けてもいいのではないかとのアドバイスもありました。
それを受けて、現在、20回以上ハローワークの早期就職支援コーナーを利用し、10数回履歴書添削をしていただき、幾度も面接の練習をしたあと、就職試験を受けていますが、今のところ内定はありません。支援コーナーの専門員さんからは、これまでの嘱託職員の経験は、無駄ではなく、資格も沢山お持ちで、特に問題はないのですから転職も可能ですよお話をいただき、履歴書を先方に送りました。が、１社も内定がなく、何だか申し訳ない気分です。
ですが、前向きに早期の正規登用または正規就労をめざし、活動していきたいと想っています。
なお、補足ですが、私の雇用形態は、最初の年度は１年契約で、２年目からは３年間嘱託職員としての雇用形態です。来年２３年度を満了して、３年目の更新時期です。
転職活動はしておりますが、現職での正規登用が一番の希望です。が、上司からのアドバイスを受け、他の正規登用試験も受けていくつもりではいます。
なお、書類選考の段階で、不採用通知がきたこと１件については、その理由に、現在の嘱託職員としての実務経験では、相談職の経験がないためとのことでした。将来的に相談職に就きたいと考えてはおりますが、もちろん、相談職でなくとも介護の経験等を活かして介護職でも職種は選びません。 家族や自分自身のためにも、福祉職の熱意を持ち続けながら正規就労をと考えています。
ちなみに、転職活動については制限があります。学生時代、地元の県の奨学金を貸与していただいていたことがあり、県内に本社を置く正規採用（正規に準ずる、正規採用の見込みもあるとのことで、現在の嘱託職員も奨学金の免除職に該当してはいます）者は、８年勤務すると、奨学金が免除されるという規定のもと、地元での就職の必要があります。
私ごとで非常に恐縮ではありますが、就職活動にあたり、注意することや、この先、福祉職は、３月や４月採用も期待できるか等教えていただければ幸いです。
実は、本日、就職試験を受けようと履歴書を記入済みでハローワークの紹介状を添付するだけになっていた先方が既に採用者が決まってしまったとのことでショックが大きく、アドバイスを求めました。 私ごとで非常に恐縮ですが、質問に関するお答え、また、前向きなアドバイスをいただければと思います。
質問(1)福祉職全般で今後３月、４月の正規採用の可能性はあるか（福祉職の場合、３月、４月の採用もあると聞いたことがありましたが確証なくうかがいたいと想います）。
質問(2)福祉関係の資格が沢山あるのですが、履歴書にあえて資格を記入せず、ペーパー上の資格だけでは伝わらない熱意を示した方がよいとの就職応援サイトもあり（ちなみに私は、資格が就職に有利になればと取得したのではなく、資格を活かして従事したいと考え資格取得をしましました）、資格はあえて伏せた方がよいか
質問(3)本音としては、現職での採用が第一希望なので、いっそ現職を継続しつづけたほうがよいか。
もちろん最後に決めるのは自分です。が、悩みに悩み、いてもたってもいられず 続く⇒
