社会保険の控除の年収について

質問

自己都合で６月１５日に退職し、月収25万ぐらいあったので１月から６月までの給料は１３０万を超えているから、年金・健康保険は夫の扶養には入れないと思い、国民健康保険と国民年金を６月から払っています。（私は1月から１２月の年収が１３０万未満でないと扶養には入れないと思っていました。）
けれど、友人から年金・健康保険の扶養の範囲の年収はむこう１年だよと言われました。だったら６月から1年ってこと・・・？っていうことになり、夫の扶養に入れたの？という疑問が残りました。

(1)私は友人の言うとおり６月から扶養に入れたのでしょうか？
(2)もし、むこう１年ということで扶養に入れたなら、その払った分は戻ってくるのでしょうか?
ちなみに年金・健康保険の扶養内で働こうと思い、今就職活動をしています。１０月１７日に初めて失業保険の給付（１３日分）がありました。手当て日額が\5775です。自己都合退職なので、給付期限９０日です。

すいませんが、回答お願いいたします。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（パートの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的な解釈です。
また税金の面では失業給付は非課税ですので考慮に入れる必要はありませんが、健康保険の面では収入とカウントされます。
ですから失業給付を受けていると夫の健康保険の扶養にはなれない場合があるのです。
一般的なことを言えば雇用保険の失業給付については

１．日額が３６１１円以下なら扶養になれる、３６１２円以上だと扶養は不可
２．日額が１円でもあれば不可
３．日額に関係なく扶養になれる
４．その他（日額に制限があるがその基準が１以外）

とあります、やはり１が圧倒的に多く２，３、４と少なくなっていきます。
また扶養になれない期間も実際に受給している期間のみという健保もありますし、待機期間や給付制限期間まで含めるという健保もあります。
繰り返しますが以上は一般的な健保の場合であって、実際に夫の健保がどうであるかについては、究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ということで速やかに夫の健保に失業給付の取り扱いについてお尋ねください、その結果によっては扶養を外れる場合もあります。

＞月収25万ぐらいあったので１月から６月までの給料は１３０万を超えているから、年金・健康保険は夫の扶養には入れないと思い

上記のように年間の合計金額ではありません、あくまでもその月の月額が約１０８３３０円を超えるかということが問題になります。
また過去については関係ありません、将来の予定であり見込みです。

＞けれど、友人から年金・健康保険の扶養の範囲の年収はむこう１年だよと言われました。だったら６月から1年ってこと・・・？っていうことになり、夫の扶養に入れたの？という疑問が残りました。

そうですその月の月額が約１０８３３０円以下であれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないとして扶養になれます。

＞(1)私は友人の言うとおり６月から扶養に入れたのでしょうか？

そうですね入れたと思います。

＞(2)もし、むこう１年ということで扶養に入れたなら、その払った分は戻ってくるのでしょうか?

恐らく遡ることはできないでしょう（多くの健保では申請された日からでないと扶養は認めませんから）、払った分は戻ってきません。
今から申請は可能だと思いますが、遡るのは無理であろうということです。

＞１０月１７日に初めて失業保険の給付（１３日分）がありました。手当て日額が\5775です。

ただし失業給付を受けていて日額が３６１１円を超えている場合は、上記のように扶養になれない場合があります。

繰り返しますが以上は一般的な健保の場合であって、実際に夫の健保がどうであるかについては、究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ということで速やかに夫の健保に扶養及び失業給付の取り扱いについてお尋ねください、その結果によっては扶養を外れる場合もありますし扶養になれる場合ももちろんあります。
それから受給期間の国民健康保険及び国民年金の第１号被保険者の際の保険料は夫の控除対象になりますから、翌年に税務署で還付請求をすればたいした金額ではないですが税金が戻ってきます。
そのためには窓口で支払うときは関係ありませんが、口座引き落としのときは夫の口座から引き落とした方がよいです。

お礼

とても細かく分かりやすく書いていただいてありがとうございました。
あいまいで分からなかったことがすっきりしました。
会社によって違うみたいなので、早速聞いてみたいと思います。

回答No.4

sapporo30

(1)私は友人の言うとおり６月から扶養に入れたのでしょうか？
考えかたは、ご友人の通りですが、
結果として、微妙です。
なぜなら、１０月１７日に初めて失業保険の給付というように
失業保険を受けようとしているので、

質問者さんの場合、
・　６月から９月まで　扶養○
　　１０月から　失業保険給付中　扶養×
　　失業保険給付後　扶養○
か
・　６月から９月まで　扶養×
　　１０月から　失業保険給付中　扶養×
　　失業保険給付後　扶養○
が多いです。
(2) 戻りません。
　　また、今は恐らく　扶養×ですから　失業保険給付が終わったら
　　扶養に入る手続をすればよいでしょう。

お礼

ありがとうございました。
やはり、扶養に入れたんですね。
勉強不足でした・・・失業保険給付が終わったら手続きをしたいと思います。

回答No.2

thor

この点についてはハローワークのサイトにも説明があるところです。

国民年金の第３号被保険者に関しては、今後１年間の見込みによります。
「現時点の継続的な収入が今後12ヶ月続くと仮定した場合の金額」による、とお考えいただけばよろしいと。

しかし、健康保険の被扶養者については、保険者（保険証に書いてある）によります。
「社会保険事務局」と書いてあるなら上記のような基準ですが、「健康保険組合」と書いてある場合はその組合の基準によります。

今から、退職時にさかのぼっては、被扶養者・第３号被保険者資格は認められないでしょう。
手続きした時点での資格取得になるかと思われます。
（被扶養者・第３号被保険者という資格は、あくまでも例外のものですので）

また、現在、あなたは基本手当を受給して収入がありますので、金額から見て、受給中は資格がありません。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa1.html#q5

お礼

さかのぼっては、やはり無理ですよね。
URLもありがとうございました。

回答No.1

chikarakun

＞(1)
対象となる収入の時期についてはご友人の言われるとおりですが、失業保険の給付が基準額(130万円÷365日＝3,561円)を超えているので、給付期間中は扶養には入れないものと考えられます。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/zeikin/20050316mk11.htm