企業が求める優秀な人とは

質問

漠然な質問ですが
優秀な人は転職しやすいといわれます．
企業が求める優秀な人とはどのような人なんでしょうか？
たくさん資格を持っている、役職についたことなど
優れた職歴があるということでしょうか．

どちらかというと中途（転職）では資格より
実務経験が重視されるらしいですが．

回答No.4

noname#60420

新卒は「ポテンシャル」重視ですが、転職は「実績」重視だと思います。

その「実績」を推し量る指標として具体的には
・経験業務やスキルの多さ
・売り上げなどの数字
・マネジメント能力（役職）
などが問われると思います。

お礼

営業以外の職で数字が出にくいものはどうやって
推し量るのでしょうか？
面接でってことでしょうけど．

業務に直接生かせない限り資格はないよりマシ程度のものなんですね．

回答No.3

noname#45642

会社に利益を提供できる人。(利益２００％上げる人はまさにそのものです。)

お礼

面接で判断するわけですね．

回答No.2

kome-maro

会社に求めるものと、求職者が持っているものが完全に一致する人ですね。
それがスキルであったり、人脈を持っていることであったり、賃金であったり、住居の場所であったり、場合によっては美形がそうであることもあるかもしれませんね。

よって、優秀な人は、会社によって変わるでしょう。

＞実務経験が重視されるらしいですが．
当然です。資格なんて所詮は机上だけです。資格がなくても実務経験が優先されるのは当然のことです。
逆に実務経験がない人が唯一アピールできるのは「この仕事がしたいから、必死で勉強してこの資格を取りました」という姿勢を見るのに使います。

お礼

実務経験とは職歴の具体的な中身ということですか？
転職に際しては会社名も効いてくるんでしょうね．

実務経験がない人とは他分野だったり、
無職だった人のことですか？

回答No.1

zorro

営業実績をあげて会社に貢献した実績のある人・・・・資格は持っていても何にもなりません。役職はもちろん何の意味も持ちません。

お礼

営業以外の職で数字が出にくいものはどうやって
推し量るのでしょうか？
面接でってことでしょうけど．

業務に直接生かせない限り資格はないよりマシ程度のものなんですね．