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大企業が行っている経験者採用とは？
大企業が行っている経験者採用とは？ 大企業はほとんど新卒採用ですが，中途採用を行う大企業は存在するのでしょうか？中小企業や派遣で勤めながら実務経験を積み，難関資格をいくつか取得して，大企業に正社員として転職される方は現実にいらっしゃるのでしょうか？
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上場一部の会社（資本金6000億、単独での社員3万人規模の大企業と呼ばれる会社）の者です。 中途採用は、かなりの大企業で実施しています。当社でも多くの中途の方がいらっしゃいます。但し、現在はクライシスで新卒採用も極端に減らしていますので、中途採用も中止している所が多いと思います。当社の場合、最近のような経済危機の年は新卒採用を抑制します。通常200人近く大卒をとりますが、今年は50人弱でした。何年か経ちその年代の人が中堅になりバリバリにやってもらう時代には、その年代の人が不足するため中途採用を行います。 新卒採用時より出身大学などはほとんど関係なく、何をやってきたか(語学以外の資格は重視していません、職種にもよると思いますが）/即戦力で使えるか/ポジティブな転職か---などがポイントと思います。資格というか語学力（TOIECなどの点数）だけは高いほうが良いです。 最近は一部上場での中途採用も少ないと思いますが、収益が改善し 必要性が出てくれば募集があると思いますのでアンテナを高くしておくことです。
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- ryuken_dec
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まずは質問本文への回答。 ＞大企業はほとんど新卒採用ですが，中途採用を行う大企業は存在するのでしょうか？ ほとんどの大企業は中途採用を行っている。大手になるほど中途採用を一切やっていない企業は無い。 ＞中小企業や派遣で勤めながら実務経験を積み，難関資格をいくつか取得して， ＞大企業に正社員として転職される方は現実にいらっしゃるのでしょうか？ 当然いる。ただ難関資格をいくつか取得なんて分かりにくい話ではなく、普通は実務で頭角を現しての転職。 gm11さん自身がTOEICなんて役に立たないなんて書いているように資格など持っていてもほとんど意味は無い。簿記や社会保険労務士などは仕事上の有能さを保証しない。 質問にも書いてあるように経験者採用・中途採用であり、資格保有者採用ではない。 ＞ゼネラリスト的要素が強く求められる会社はあまり好きではありません。 ＞そういう人は大企業には向かないでしょうか？ 大企業がゼネラリストということは無い。 例えばトンネルや橋建造のような大きなプロジェクトでは、末端でトンネル内の証明の配線をつないだり、非常口のドアを取り付けるのは孫請けどころか5次請け、6次請け。それを統括管理するのは元請になる大企業の社員。 ここで、中小企業がスペシャリストで大企業社員がゼネラリストではない。このようなプロジェクトを統括できるのは十分スペシャリティのあるスキル。 また、大企業になると各部署が専門で分業されていることが多い。。中小企業だと自分で1から10までやるような企業が多いが、大企業だとその担当分野だけに特化して仕事をすることが多い。 ＞それに対し大企業，それも経理部門などの事務部門で，なぜ ＞語学の資格や語学力がそこまでも重視されるのでしょうか？ 語学を使わないと自覚している会社では語学力の評価は高くない。 No2の回答の文書を読めば分かるが、どこにも経理部門とは書いていない。一般的な話。大企業となれば英語が使えたほうがいい部門もある。それなら外国語が使えたほうが有利。 ＞中小企業や公務員の世界では，語学力など全く評価の対象には関係ありません。 それは嘘。知人が海外売上げ比率の高い中小に勤めているが、その人の語学力の評価は高い。社長が出張する時にはほぼ同行していて重宝されているらしい。その人は中小企業に勤めているから語学力は全く評価の対象にならない？ ＞しかしながら，語学力にこだわる大企業は苦手です。 普通は語学の資格をリストに挙げているだけで、語学にこだわる大企業なんてほとんどない。 語学の重要性を中小企業と大企業で分けようとしているが、企業規模は何の関係も無い。必要なところでは評価され、不要なところでは評価されない。
お礼
参考になりました。ありがとうございます。
- ShonanOjin
- ベストアンサー率50% (1/2)
<なぜ語学力が必要か＞について補足しておきます。 大きな会社になれば、世界に拠点をもつため、会議や本社の方針などを伝えたり等々コミュニケーションが必要になるためです。あと海外の種々会社との打ち合わせも多いので、経理でも開発でも人事でも、各部署での業務に必要な知識＋語学力を要求されます。（資格だけで出来るような仕事は、その専門の外注に出し、プロパーはその結果から何をすべきか考える） すべての会社とは思いませんが、多かれ少なかれ語学力は必要でしょう。勿論、重視されるのは、その業務に必要な最低限の知識があって、業務の遂行ができるか ですが。
お礼
参考になりました。たびたびの回答ありがとうございました。語学も磨きたいと思います。
- am-0107
- ベストアンサー率43% (23/53)
他の方の回答と、貴方の補足を見てる内に何だか内容が見えなくなってきました‥ 質問を読む限りあなたは「中小で働いており、大企業に転職したい」というスタンスかと考えたのですが‥ 〉全国の従業員数千人の云々‥ これを普通に読めば貴方は大企業に勤めているようですし 〉ゼネラリスト的要素を求められる大企業は云々‥ 一般論で述べれば、これは逆です。確かに大きな会社ではゼネラリストの要素は必要です。が、それは管理職の話です。実務はスペシャリストの方が重要です。中小は少ない人数で業務を回すため、ゼネラリスト的要素が高く評価されます。 貴方が違ったのであれば“たまたま”か最初の指摘に書いた通り「そもそも貴方の勤務先は大企業かも」です。 もう少し論点・現況がはっきりしないと、求める回答を得るのは難しく感じます。
お礼
参考になりました。ありがとうございました。
補足
ごめんなさい。あまり詳しい事を書くと個人特定につながるので避けていました。 私がいた会社は大企業の傘下にある中小企業です。正社員は２００人くらいですが、非正規雇用がものすごい数で入退社が激しいので、毎日役所通いをしていました。過労で倒れたけど楽しい経験でした。 これから派遣などで足りない部分の経験を積んだり，資格を取ったりして，経理や社会保険などの財務のスペシャリストとして転職できたらなと思ったのですが，回答二さんの説明を聞いたり，大企業について色々調べているうちに，やっぱり大企業への関心が一気に失せてしまいました。必死で努力して専門的技能を磨いて，仮に大企業への転職に成功したとしても，結局は辞めることになると思います。いろんな方の話を基にそう確信しました。どう考えても自分には大企業は向いていないと実感しました。 なので，質問の前提がひっくり返ってしまいましたね。せっかく回答をいただいたのにごめんなさい。でもスッキリしました。私も正直知らないところが沢山あったんです。かなり勉強不足でした。 しかし，結婚が遅いと昇進で不利になる会社って，今でも本当にあるんですね。しかも社内結婚がほとんどな上，上司のうち誰を仲人にするかによって社内派閥に影響し，ひいては出世にも影響する会社もあると聞き，愕然としました。中小企業や行政職公務員では，まずそんなことはあり得ませんよね。私はそんな会社にいたら，絶対頭がおかしくなって，うつ病になってしまうと思います。私は会社に勤めようと役所に勤めようと，絶対に職場の「色」には染まりたくありません（こんなことを言ったらサラリーマン失格だと言われるかもしれませんがね。）。そして終身雇用を保証してくれなくなった現在でもなお，結婚などの私生活に介入してくる会社には吐き気を覚えます。どんなに給料のいい一流企業であろうとも，会社に私生活を捧げるなんて，私にはとてもできません。 まだ詳しくはわからないので甘い見通しかもしれませんが，やっぱり私は中小企業，大きめの企業でもベンチャー企業のような会社が向いている気もしました。 どうもありがとうございました。
- hohokoko23
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今は中途採用は経験重視です。資格を取得しても経験が無いとかなり厳しいと思います。 景気が良いときは資格だけでも転職できましたが今は不景気ですしリーマンショック以降世界経済は大きく変化してしまったので今後大きく景気が回復していくことは望めないでしょう。なので中途採用の道はかなり険しいと思います。 残念ながら資格をとったら転職できるという時代は終わりました。 なので安易に資格という考え方はお勧めできません 下手すると資格貧乏になる可能性があります。 まぁそれでも資格が無いよりはあったほうが可能性が広がることは確かなので 大事なのはどこまで本気なのかっていうことじゃないでしょうか これからは資格＋経験（最低１年～２年）が目安になると思います それをふまえて考えてみてください ちなみに私は去年資格を取得して転職しましたが就職活動に１年近くかかりました １００社以上履歴書を送りました。（経験は無しでした）
お礼
ありがとうございます。 以前に中小企業の正社員で三年半総務部門の経験があり，そのうち三年は社会保険専門担当で，全国の従業員数千人ほどの社会保険をまとめて処理し，三年間毎日ハローワークと社会保険事務所に通っていました。普通は地方支社ごとに社会保険処理をしていますが，ウチの会社は本社でまとめてやってました。しかも新卒で入った時点から移動なしで三年も専門担当で続けました。この経験は大企業ではあまりできないようです。二十代前半はとくかく社会保険尽くしでしたね。処理数だけはまず他には負けないつもりです。あとは，社労士の資格を取りたいですね。近々取得予定です。 ただ経理の経験がないのが残念です。３０歳になる前に，契約社員でもいいので経理の経験を積んで，かつ簿記の資格が欲しいですね。 人事部門などでの経験をアピールしたいです。
お礼
参考になりました。ありがとうございました。私も頑張ります。
補足
大変恐れ入りますが，一つだけお伺いしてもよろしいでしょうか？ 中小企業や公務員の世界では，語学力など全く評価の対象には関係ありません。それに対し大企業，それも経理部門などの事務部門で，なぜ語学の資格や語学力がそこまでも重視されるのでしょうか？ どう考えても語学力は仕事に直結しない気がします。私はTOEIC850くらいで，相手の言っていることを一方的に理解はできますが，話すことはあまり得意ではありません。こんな資格が何の役に立つのか，正直サッパリわかりません。それよりも簿記や社会保険労務士の資格の方がよほど実践的だと思うのですが，どうやらこれらは大企業では概して大した評価をしてもらえないようですね。 最近は大企業だからと言って必ずしも安定している訳ではありません。せいぜい若干は給料がいいくらいでしょうか。でも私は独身だし，一生女性と結婚するつもりがないので，収入にはさほど関心はありません。だから，仕事と私生活ともに，自分らしく生きられる中小企業の方が社風としては合っていると思います。 ただ，スケールの大きな仕事や企画的な仕事が多いのは大企業ですよね？だから，やりがいの面で将来的大企業に転職してみたいなと思ったことがあります。あくまで夢に過ぎませんけどね。 しかしながら，語学力にこだわる大企業は苦手です。別に語学コンプレックスがある訳ではありません。ある程度なら英語はできます。問題なのは，経理や財務の仕事なのに，なぜ直接関係ない語学を偏重するのかという疑問や反発がかなりあって，なかなかその種の大企業を好きになれない側面もあります。 私は一つのことに集中し，それを徹底的に極めていくのが好きで，ゼネラリスト的要素が強く求められる会社はあまり好きではありません。そういう人は大企業には向かないでしょうか？ 以上を総合すると，やはり私の場合は大企業よりも，社風が自分の合っていて，資格を生かせる中小企業を探して就職した方が良いでしょうか？また，生涯独身を貫くのであれば，大企業はやはり昇進や評価の面で不利でしょうか？