教えてください。

質問

アミューズメント系のアルバイトに応募しようと思っています。
会社に履歴書を送るのですが、勤務可能な曜日、時間を記入してとあります。
年末から年始にかけて海外旅行を申し込んであるので１０日ほど休みたいのですが
その事を書いて送ったほうが良いのでしょうか？
それとも履歴書には書かないで、面接を受けた段階で話したほうが良いのですか？
教えてください。

回答No.2

minru · ベストアンサー

履歴書には書かない方が良いです。というよりは書く必要はありません。まだ、採用が決まったわけではありませんから、不利なことは書かない方が無難です。面接でも年末年始の予定を聞かれない限りは話さない方がいいとは思います。その会社がどの程度先までの勤務シフトを組むかわかりませんが、今から年末年始のシフトを組んでいるということもないと思いますので、採用されてから直ぐに話せば間に合うと思います。もし、心配なら面接の時にどの程度先までのシフトを組むのか、また、長期連休を取る場合にはどのくらい前に申告すればいいか、確認しておいた方が良いでしょう。

お礼

お返事ありがとうございます。

気の早い話でした。履歴書には書かないで送ってみます。
入って少ししてから話してみようと思います。

回答No.3

maisonflora

書きません。
アミューズメントなら、年末年始はかせぎどきなので、採用されても、休めない可能性ありますよ。

お礼

お返事ありがとうございます。

アミューズメント関係に入って長期休暇とろうと思うのにはやはり無理がありそうですね。少し応募するの考えてみます。

回答No.1

noname#4242

会社にもよるでしょうが、いきなり、この期間は休みますというように言われたら、ちょっと考えてしまうのではないでしょうか？　とりあえず、書かないでおいて、面接の時にそれとなく休みの取り方を聞いたほうが安全だと思いますよ。
「勤務可能な曜日は○○ですが、たとえば○○以外の日を休むときには、どういう手続きを取って、何日くらい前から言っておくのがいいのでしょうか？」というような聞き方するほうがいいと思いますよ。
受けようと思っている会社がどの程度、アルバイトに仕事を依存しているのか分かりませんが、アルバイトであれば、シフトが決まる前にきっちりと言えばいいと思うのですが。さしあたって、面接の時にあまり休みのことをいわないほうがいいでしょうね。では、頑張ってきて下さい。

お礼

お返事ありがとうございます。

やっぱり履歴書には書かないで送ることにします。
入って少ししてから切り出してみます。