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二重派遣について。
初めてお世話になります。どうぞよろしくお願いいたします。 派遣でお仕事をさがしているのですが、今日新たに紹介されたお仕事が 採用のお仕事なのですが、派遣先は採用アウトソーシング会社で、就業先はそこのクライアントの金融会社と説明されました。守秘義務の関係でクライアント名は紹介の段階では教えてもらえず（最寄り駅とビル名から大体見当はついたのですが）顔合わせ（面談）も派遣先で行うとのことなので、結局お仕事をお受けするとしたら初日になるまでその就業先に足を運ぶことがないということでした。二重派遣のような気がして気乗りしないのですが、時給は事務系のお仕事の相場より２００円も高くてびっくりしています。派遣先は採用アウトソーシングのベンチャー企業です。 時給だけを考えれば魅力ではありますが、長期として働くには疑問点が多いのですが、これは二重派遣になるのでしょうか。もしぎりぎりならないとしても上記のような感じで心配点などございましたら教えていただければ幸いです。
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- lmf31937
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派遣先の指揮監督者が所属する会社名。 質問者さんが所属する派遣先の会社名。 ↑この２点を確認して下さい。 前者、後者の会社名が一致していれば問題はありません。 （ちなみに、部署の上司が派遣先親会社の人、 指揮監督者が所属する会社が私が所属する派遣先会社と 同じ、という事がありましたが問題は無いとの事でした。） なお、多重派遣は、もちろん法律で禁止されていますが それ以前に、責任の所在（指揮監督者）をはっきりさせる必要があります。
派遣で働く場合、派遣先企業（A社）と就業先となる企業（B社）が 別の企業であるという事はたまにありますね。 二重派遣かどうかは、A社とB社の間でどのような契約をしているか が分かれば判断できます。 「A社からB社に派遣」という契約であれば、間違いなく二重派遣と いう事になりますが、これが「業務委託」とか「出向」とかの契約 になっていれば、法律的には問題なしという事になります。 派遣会社に確認してみると良いのではないでしょうか？
- ArukuMail
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守秘義務を持ち出して社名が出せないというのはちょっとオーバーですな・・・ 少なくともおいらの経験ではそんな守秘義務にあったことはないです （まったく無いともいえないが、守秘義務と言う言葉を履き違えている） であなたがかかれている内容だと 二重派遣の疑いはありますね、、、、、、 書類上では違法にならないように処理されるかもしれませんが すみませんはなしは変わりますが 私の場合３重派遣はありました（爆死） また提案時には４次受けってのも・・・・＜あほやね
