会社からこんな誓約書？

質問

ユニフォームに関する誓約書です。
来年夏までに会社が規定するサイズまでしか作らないので
やせてください。という内容です。
デブには切実な問題です。やめてくれということ？
誓約書は提出しますが、そのときに会社のほうに
何か、意見をした方がいいのか、また意見のしかたを教えてください。
あと本当に私だけユニフォームが支給されない場合どうすれば
いいでしょうか？
私自身、会社をやめる気はありません。

回答No.5

Samichlaus · ベストアンサー

確かにおかしな誓約書だと思いますが、内容があなたによって要約されているようなので、何とも言えません。ともかく、被害者意識を持たずに会社に相談してみるのがよいと思います。
ただし、ユニフォームがあり人前にでなければならないような職務に就いている場合は、業務方針によって体型に関することも取り決められることもあり、違法性があるとは一概に言えません。ただし、その場合、会社はあなたの体型のことを既知の事実として雇用しているわけですので、部署替えなどの対応になると思います。
それと、あなたは会社にいたいのか、その会社のその業務を続けたいのかによってもあなた自身の考えが変わると思います。
体型を考慮しなければならない業務（人前に出る、イメージを大切にする）であれば、当然、あなた自身にそういったことも求められてしかりです。
ともかく、こんなところで自分に都合の良い専断的判断を読んで、偏ったり穿ったものの見方で会社と事を構えるのは得策ではありません。
まずは、会社に相談するのがベストです。

お礼

大変参考になりました。ありがとうございます。

回答No.4

kr9550

余り誉められた内容の誓約書ではありませんが、身長を伸ばせとか
実現不可能なことではない以上、努力する必要もあるのではないでしょうか。
どのような職場かはわかりませんが、容姿も重要な要素になる
ところもあるでしょう。
例えば、～を夏までに勉強してください、という要請に対して
自分は頭が悪いからムリです、みたいに端から投げるような態度は
就業する上で問題なのはわかりますよね。
そのような感じで、就業規則の追加というような範囲で収まるなら
一概に違法とまでは言えないのではないでしょうか。
実現不可能な誓約は無効でしょうけど、可能な範囲で妥協点を
協議するのが現段階で出来ることだと思います。

お礼

わかりやすい例えありがとうございます。私も努力してみます。

回答No.3

katyan1234

会社が雇用して勝手にやめてくださいとはいえないし、入社する前からわかっているんだから関係ないです。だから辞める必要はない。

問題は誰が言ったのか？上司が言ったら総務とか上に相談するのがベストになりますね。後会社の従業員数は？
どこで、いつ言ったのか？もう少し詳しく書いてください。
あてつけて辞めさせようとしている感じですから

制服なんて高くても１万までですから（オーダーメードでないなら）
＞来年夏までに会社が規定するサイズまでしか作らないので
とかく事が間違っているしね。妊婦になれば着れなくなるし
（場合によってはあなただけの問題じゃない。女性従業員の問題ですね）

回答No.2

mat983

個人の体型を無視し、その大きさに合わせろというのは無茶な事です。
世間では通用しません。
社員を差別する仕打ちで、違法行為にあたる可能性が高いです。
社員を大事にしない会社はやがて業績は落ちます。

会社側に断固要求してください。
「デブ（失礼）を差別するな！」と。
また、あなたの上司やあれば組合に相談されてはいかがですか。

こんな理不尽な事に対し、また、全国の同じ悩みを持つ方のためにも、あなたは勝たなければいけません。
最後は労働基準監督局に相談です。

つい熱くなりました。
頑張ってください。

回答No.1

schp5555

文面によりますが、違法の可能性が高いです。
しかし、それだけでは、大した罰則はないと思います。

まず、その誓約書は誰が作ったのでしょうか？
単なるユニフォーム担当が作ったのか？
人事権も持つ総務担当が作ったのか？
社長の愛人の総務部長様が作ったのか？

その辺で対応が異なります。
いきなりもめるのも良い話ではありません。

とりあえず、
やせられなかった場合は、首になるのか？
自分だけ違うものを着ていて良いのか？
特注してくれるのか？
特注分だけ追加負担が強いられるのか？

まずは、そこをきっちりと、かつ、超低めの弱腰の態度で、
でも、絶対に、回答を得るようにしてください。

本当に、あなただけ、ユニフォームが支給されない場合、
私のお奨めは、
「ユニフォーム制作会社の連絡先を調べて、自分のサイズを発注する許可を会社に得る。費用は自己負担で。」
もちろん、他の方が無償であなただけ有償のユニフォームは認められませんので、あとで、けんかするときに、したらよろしいかと。

でも、会社とのけんかは、やめるとき以外は得策ではありません。

しっかし、おかしな誓約書だな。

お礼

超超低めの弱腰の態度で、協議してみます。ありがとうございます。