民事再生の場合の自己都合、会社都合について

質問

こんにちは。
この度、勤務先が民事再生を行う事になりました。
既に支援先も決まっており、従業員には迷惑をかけないとの
説明が行われています。
会社側の方針としては、従業員を解雇せず給与・賞与も
現状と同じように支給していくとの事です。

そこで質問なのですが、会社都合での退社と扱われるには
どのように退社する必要があるのでしょうか。
以下の様な条件を考えてみたのですが、
この条件ならOK、これではダメと教えて頂けないでしょうか。
(会社都合にはならず、自己都合にしかならない場合はその旨を)
よろしくお願いします。

１：社の先行きに不安がある為、すぐに退社する。
２：12月の賞与をもらってから、1月頃に退社する。
３：半年程様子を見つつ、結局退社する。

※会社都合にしたい目的は、失業保険の給付を即受けたい為です。

回答No.2

mizbashou · ベストアンサー

民事再生とのことですが、現在どの段階なのでしょうか。
民事再生申し立てをし、開始決定の手続きがされた。
あるいはすでに再生計画が認可されたのでしょうか。

民事再生開始決定から再生計画に認可がおりるまでの間に退職すれば、
すべて会社都合です。
当然失業保険も１週間でもらえ、金額も自己都合に比べ多いです。
再生計画が認可されれば、一般の会社と同じですので自己都合扱いになります。

通常申し立てから再生計画に認可がおりるまで５ヶ月ほど（債権者との交渉がうまくまとまればもっと早くすることも可能）かかるので、
上記質問の３．のように半年も様子見をしていたら時機を逸する恐れがあります。

また会社方針はあくまで見込みであり、給料が遅配することもあります。

以上経験者でした。
「民事再生」でググッてもらえれば、もっといろいろ詳細がわかると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
現段階では民事再生手続きの申し立てを行い、
手続き開始決定が決まった段階です。

なるほど、実際に再生計画に認可が下りるまでは猶予があるのですね。
それならば少しだけは猶予がありそうですね。
本来ならハローワークで聞けば良かったのですが、対応窓口が平日の日中のみだった為、今週は時間が取れませんでした。

「民事再生」「会社都合」「自己都合」で、もう少し調べてみたいと思います。

回答No.1

xiade

１：解雇しないどころか給与も減額もせず賞与も出る（！）という、経営の行き詰まった会社としては
　破格の条件で雇用と待遇を確保しているので一般的に自己都合扱いです。
　どうしても会社都合にしたければ民事再生の段階で会社都合で解雇してもらうよう正直に申し出てみては。
　ただしその場合、残るという選択肢も取りづらくなると思いますし退職金の算定などで不利益を被るかもしれません。　

２・３：自己都合以外の何ものでもありません

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社側としては、人に逃げられるのが一番キツイ為
支援先と協力して色々対策を取ろうとしている様です。
やはり会社都合の場合は、色々条件がありそうですね。
民事再生！という不祥事を起こしただけで、全て会社都合に
できるのかなと思っていました。