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転職したいんですが裏切りたくないです
転職を考えています。給料、仕事内容、自分のやりたいこと、全てを総合的に考えて転職するのがベストと考えています。が、唯一引き止めているのは、社内の人間関係がとても良いこと、社長も上司も自分にすごく期待してくれて育てていこう、としてくれていることです。私も何とか期待に応えたい、裏切りたくない、と思っているのですが、私が目指すところは会社が私を育て上げようとしてくれているものとかけ離れています。なので、今頑張って裏切らないように、と思っても、根本的にやりたい事ではないため、いつか結局は裏切ることになるのです。それならば、あとで迷惑をかけないためにも早めに辞めた方がいいと思うんです。どうすればいいでしょう？ あと、もうひとつは、大好きな先輩との約束で、前相談に乗ってもらったとき、その人がいる限りは辞めません、と言ってしまったことです。約束、破れませんよね。でもこのまま無理してもつらいだけなんです。
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- neKo_deux
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- Ryu831
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こんにちは。 ああ、、 お気持ちよく分かりますよ。 私は３０代半ばの男性ですが、会社を辞めるか、でも辞めたら裏切りになるのではないか、、と悩んでいる最中です。 今の職場で妥協するか、それとも、どうしてもやりたかった仕事ができるチャンスが目の前にあるので、それにトライしてみるか。。 でも、efniさんの場合は、もう辞めるという決意がすでに固まっていて、後は時間の問題なんですよね。 それなら、早々に辞めると切り出したほうが良いでしょう。 先輩には、本当に悩んだ末の結論であると、お二人でじっくりお話してください。 申し訳なく思っていると言う気持ちも伝えて。。 きっと分かってくれると思います。 だって、その人だった辞めたいと思っているんでしょう？それなら尚更理解してくれるでしょう。 辞めた後だって、いくらでも連絡も取り合えるし、縁が切れることもありませんよ！ efniさんの辞めたくなった理由が、仕事がかったるくなったとか、辛いとか、そんな消極的なことではなく、これから更に自分の夢に向かってゆきたいと言うことであれば、先輩だけでなく、他の社員の方も理解を示してくれるはずです。 今の素直な思い、半年たっても決意は変わりません、ということをしっかり伝えるしかありません。 どう考えたって。。 転職しか今は選択肢がないのですから、ここは「自分の人生！」と言うことで少し割り切るしかありません。 夢への道は、簡単ではないのですから。。 逆に考えてみてください。 efniさんが、期待をかけていた社員(部下)が、ちゃんとした理由で辞めさせてくれと言った時、がっかりしたり、引き止めたりはするかも知れませんが、それで恨んだりなんてするでしょうか。 そう思えば、少しは気が楽になりませんか。 私も、同期で「一緒に頑張ろうね！」なんて言った彼らに対して、辞めてしまうと言うのは本当に申し訳なく思いますが、恨んだり嫌われることは絶対無いと信じています。 もしそんなことされたら、じゃああなたは私の人生を背負って生きてくれるの？と言うことになります。 更に悲しいかもしれませんが、もっと割り切って考えれば、会社なんて efniさん一人くらいいなくても何ともないのです。痛くも痒くもありません。また人を入れればいいだけ。それが会社と言う組織です。社内の友情が破綻しても会社はそれと関係なく、(利益がある限り)綿々と続いてゆくものです。 そんなことは社長や上司はとっくに知っています。 efniさん辞めた後、会社が暗くなり、みんな仕事に手が付かず、 「元気でやってるかな。。」 「連絡来ないかな。。」 「ああ、、彼女がいた時は本当によかった。。」 なんて涙ながらに回想するわけないですよね(^^;)。 次の日とは言わないけど、何日かすればefniさんのことは(仕事中は)すっかり忘れ、みんな日々の業務に追われるだけです。 そう考えれば、、、 辞めると言い出す気の重さも少しは軽くなりませんか。 なんて、自分も辞めると言い出しにくいくせに、こんなこと言っても説得力ありませんよね。 でも、最近はこんな風に考えて、少しでも言い出しやすいようにイメージしています。 取りとめもなく書いてしまいましたが、何が一番大事なことなのか、よく考えて辞職を切り出してください。 とりあえずは、大事な先輩に「相談が・・」ということで、飲み屋かどこかでじっくりお話されてみて、また気持ちを整理してゆくのがいいと思います。 胃が痛いですが。。 勇気を出してお互い頑張りましょう。
お礼
ありがとうございます！本当に、まさに私と同じ状況、同じ考えですね。気持ち分かっていただけて嬉しいです、ちょっと心が楽になりました。会社は私の人生を背負ってはくれませんよね、自分の夢を叶えるのは自分しかいない！ってこと再確認しました。 Ryu831さんも、うまく切り出せるといいですね。ホント、お互い頑張りましょう。
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
>社長も上司も自分にすごく期待してくれて育てていこう、としてくれていることです ↑ 確かに現在はこういう状況かもしれませんが、会社は質問者様の人生全てに対して面倒を見てくれるわけではないので、 ここは割り切って「期待されたことは大変有難かったが、やはり自分の人生なので自分の意思を尊重した」と思うしかないと。 >大好きな先輩との約束で、前相談に乗ってもらったとき、その人がいる限りは辞めません、と言ってしまったことです ↑ 義理立てする気持ちも分かります。 ただ、その先輩も物分りがよければ 「辞めないといっていたにもかかわらず、辞めるということを決めたのには、何か並々ならぬ強い思いがあったからだろう。」 と理解してくれると思います。 またお互い違う会社にいても、付き合いは継続できます。 逆に「約束を破ったな！」と憤慨するような方であれば、 そこまでの人（＝器の小さい人）という評価になると思います。 何かを得るためには何かを犠牲にする、ということは人生の岐路において必ず付きまとうことだと思います。
お礼
ありがとうございます。そうですよね、分かってるんです、その先輩は怒ったりしません。だからこそ、ああやっぱり守れなかったんだな、と失望させたくないんです。本当はその人も辞めるか日々悩んでいるようで、だからこそ、「先輩が辞めるまでは頑張ります」なんて言っちゃったんです。でもその先輩は先輩で、彼女の先輩への義理で辞められないみたいです。だから私が先に辞めてしまったら、裏切ることになるんです。自分は辞めるけれど、恨まれず、いい人のまま良い関係を保って辞める、なんて虫が良すぎますよね。「何かを得るためには何かを犠牲にする」本当にその通りです。 今は毎日毎日、その先輩が辞めてくれないかなあ、いっそ一緒に辞めたいなあ、と思っています。とんでもないですよね、でもそう思ってしまうんです。
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
再び申し訳ありませｎ。 アドバイスにもならなかったでしょうが、気になったので… efniさんが既に転職の意志がもう決定しているのであれば、その方法もありかと思います。 ただ、アドバイス的に言いたかったことは、会社は理念や計画方針、など中長期的に見て経営されているはずなので、万が一efniさんが転職して、同じような事態になることのないようにという意味で書かさせていただきました。 efniさんがお考えのやりたいこととあまりにもかけ離れているのであれば仕方がないとは思います。 裏切る、裏切らないは、あくまで個人的なものであり、会社は個人の目標にあわせるようなことはないと思い書きました。 ですので、早急に転職というより、今の会社の方針や期待度に応えることが私自身の拙い経験上そうだったこともあり、別の会社で活かすことどころか、転職してよかったこともありますが、やはり、転職してもその会社の理念な経営方針、目標などのマネジメントサイクルにより業務が個人でなくチームとしてのミッションになるかと思いますので、勿体ない気持ちだったので書かせていただきました。 少しでも選択肢のひとつにでもなれば幸いです。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。 実は、今年の３月に一度、辞めると社長に切り出したことがあるのです。ただ、社長はキャリアが長く、本当に色んな業界の人、思いもよらないコネクションの数だけは圧倒的なため、この先マスコミ、エンタテインメント、出版、ファッション、化粧品、デザイン、などの業界へ行くとしたら、絶対どこかでつながっている。だとしたら、コネや人脈はお金で買えない、目先のことで早まってはいけないと思い、思いとどまりました。そして半年経った今、やっぱり…という状況です。 本当に、ただただ皆いい人たちなので、裏切りたくない、約束を破りたくない、ということだけがひっかかっているんです。辞めるにしても切り出し方を迷っています。いい人で辞めるなんて、ズル過ぎますかね。
- takuya1663
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- potkurin
- ベストアンサー率24% (33/134)
こんにちは。 御質問者様の年齢と性別がよくわからないのですが、 推察するに２０代後半の女性でしょうか？ 転職することがベストかどうかは実は個人が決めることではなく、市場が決めることかと思います。 一般的に転職をすればするほど年収は下がります。 御質問を読んでいる限りは給料面の待遇は良くなる転職を、との趣旨ですが、生涯賃金を考慮するとやはり下がる可能性のほうが圧倒的に高いと思います。 もし、今の職場での不満が御自分の成長面だけなのでしたら、その職場から離れるのはＮＧです。 ポイントは御在籍の会社が生涯勤めることのできる環境にあるか否か、です。 昨今、転職が流行りで「自分らしさ」、「やりがい」を求めて転職をする人が多いように思いますが、サラリーマンとして働く以上、最も重要なポイントは「会社から、生涯に渡って生活する上で不足のない給料をもらうこと」だと思います。 御質問者様の状況、趣向などよくわからないまま回答しましたので、内容がまと外れになってたらごめんなさい。 御参考までに。
補足
２３歳女性です。 小さいプロダクションだということと、年齢が若いため、給料は２０万です。これでも基本給１５万に、英語がしゃべれる唯一のスタッフということで能力給として５万プラスされましたが、手取り１６万です。 残業は毎日４時間はザラ、仕事が終わらなければ１２時まで会社に残ることもありますし、必要とあらば休日出勤もあります。残業手当、休日手当などはいっさいありませんし、ボーナスは年に２回、手取りで１２万円です。勤務して一年経ちましたが、昇給はありませんでした。けれど、マネジメントという特殊な職業のため、これも仕方ないみたいです。芸能界をのぞいてみたいという若気のいたりでした。 どんなに待遇が悪くとも、本当にやりたいことであれば、頑張れます。ただ、働くうちに、裏で支えるのではなく自分で発信したい、クリエイターになりたいと思うようになりました。半年前、この意思を伝えて辞職を切り出したところ、まずは勉強が必要では？とアドバイスされ、夜間土曜コースで専門学校に通っています。けれど、勉強ってその日だけ学校に行けば良いというもではありません。学校がある日以外は毎日残業で、勉強時間はありませんし、学費がかかって今の給料では本当にやっていけません。半年前に辞めると告げて、やっぱりまた頑張ります、と言った手前、今また辞めると告げたら、また？！ってなりますよね。 つまり、辞めるのは確実なんです。ただ、時期をもう少し延ばした方が良いか、それとも延ばしても自分の時間がもったいないからいい人ぶるのはやめてどんなに無責任と思われても今辞めてしまうか、なんです。信頼している先輩との約束を破ってまで、辞めるか、その人がいつか辞めるまで待つか、そんなことを言っていたらキリがないのか。。。もうずーっとそんなことばかりが頭をグルグル回っています。
お礼
ありがとうございます！ 非常に論理的であり、納得できました。是非実行させていただきます。 「問題解決のための努力(請求)を行った上で、自身のせいでなく、会社の都合によって問題が解決せず【止むを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理する事」 すばらしいです。全て提示したうえで、双方納得（あるいは”止むを得ず”）という状況にすることが非常に大事なんです、ほんとに。ただ、実際「そういう事が出来ない理由」を会社側から提示されずに、うまいこと会社に留まれるように譲歩されてしまったら。。。アウトですよね。 でも多分大丈夫だと思います。ただ、引き継ぎの人が見つかるまではいてくれ、って言われそう。それも、こちらが退職を引き延ばせない理由を提示すれば良いんですよね。んーまだ不安ですが、ちょっと自信が出てきました。 ただ、「その人がいる限りは辞めません」というのは、純粋な信頼関係におけるものです。本当に大事な先輩です。また、実際問題私が辞めたら、何かあったときの他の先輩たちの矛先や、たまった仕事など、全部その人にしわよせが来てしまいます。彼女一人で背負うことになります。そういうこと全部抜きにしても、要は、人と人の「約束」なので（しかも自分から言い出したことです）、破る人もたくさんいるでしょうが、やっぱり心苦しいです。約束を破ったあとも、平気で「その後元気ですか？」みたいなメールできませんよね。。。