会社が未加入の保険って請求できますか？

質問

一度会社を辞めて、再就職しました。
その間、自分で年金、健康保険は払っていました。
しかし、3ヶ月の試用期間の後に正社員にとのことだったのですが、1年たった今でも自分で年金、健康保険を払っています。また、雇用保険にも入れてもらえません。
もちろん、就業規定には、社会保険完備と書かれていましたし、労働時間も仕事内容も正社員と何ら変わりません。
このままではずっとこのままですし、話しても相手にしてくれません。
そこで辞める決意をしたのですが、健康保険は、会社が半額もってくれるものだったと理解しています。
この負担してもらえなかった期間の保険料の半額は請求することができるのでしょうか。
また、雇用保険は確実に適用なのでそれは問題ないのですが、今まで支払わなかった雇用保険分は一気に請求が来るのですよね？もらえる金額と払った金額どちらが得するかと言えばたぶんもらえる金額なのですが、やっぱり加入した方がいいのですよね？
とりとめのない文章になってしまいましたが、どなたか御指南くださいませ。

回答No.2

noname#58692

こんにちわ。あなたが払っていたのは国民健康保険と国民年金ですよね。
会社が払って、半額を負担するのは政府管掌(又は組合の)の健康保険と厚生年金です。
種類が全く違いので、半額請求の根拠自体がありません。

雇用保険については、いまのところ本人に請求はきませんよ。
手続き自体もされていないでしょうから、これは職安に雇用契約書などをもって、
(タイムカードのコピー、取れなければ手書きのものでいいです)
詐欺的な会社なので、雇用保険にも入ってもらえなかったので何とかして欲しいと訴えましょう。
(つまり失業給付をもらえるように取り計らってくださいというこなのですが。)

端的にいうと、あなたの扱いはアルバイトと同じということです。

補足

ご回答ありがとうございます。

>国民健康保険
正確には国民健康保険ではなく、前の会社の任意継続で保険を支払っています。（その方が得だったので）

半額請求の話は、「正社員になったら半額負担してくれている」=本来ならば私の負担は半額ですんだはず。今の状況はおかしいじゃない？と言う意味での請求です。
こう言うのにも保険の種類が関係してくるのでしょうか？
私の理解力が乏しいために申し訳ありません。

＞端的にいうと、あなたの扱いはアルバイトと同じということです。
そうなんです。履歴書にはやっぱり「アルバイト」なんでしょうかね？
でもこの場合はアルバイトでも、パートでも適用範囲内なので…。

回答No.1

chie65536

多分、貴方は「正式な採用通知」を受け取ってないのではないでしょうか？

つまり「会社が正式に雇った事にしてない」のではないかと思います。

会社は「社員でもない部外者の人間の健康保険料を払う義理はない」と主張しそうな気がします…。

まず、年金がどうなってるのか調べてみましょう。もし「入社時点からそのまま、国民年金のままで厚生年金や共済年金に切り替わってない」なら「会社が正式に雇った事にしてない」が確定します（しかも年金未払いのオマケが付くかも）

話はそこからです。

補足

ご回答、ありがとうございます。

＞まず、年金がどうなってるのか調べてみましょう。
年金手帳を渡していませんから、何の手続きもしていないと思います。この間、自分で一括で払いましたし。

＞「正式な採用通知」を受け取ってないのではないでしょうか？
実は、この間正式採用するとのことでもらいました。
まだ判も押さず提出していませんが。

＞「社員でもない部外者の人間の健康保険料を払う義理はない」と主張しそうな気がします…。
そういう場合は、その時点で法律違反にはなりませんか？
労働者には代わりはないですから…。違うのでしょうか？