入社前の配属がえ

質問

こんにちわ。先日就職が決まりました。自分自身いきたい部署での仕事になり、就職を決めていました（経験している部門）。しかし1週間後にいきなり入社前なのに配属転換（それも一度もやったことのない部門）、その部門は野菜、くだもの部門でした。ぼくにはとてもじゃないけど勤まりません。一度部署が決まったのに配属転換とは非常におかしいお話です。一応いきますとお返事はしたものの迷っています。もしかしたら訴訟も考えています。このようなパターンはあるでしょうか？裁判、示談いろいろ考えはあると思いますが、どのようにしたらよいでしょうか？わかる方回答お願いします。

回答No.2

shigao

理不尽なことですね。

これがもし、まかり通るようなことになったら、
人が集まりそうな職種で募集をかけて、
普通に募集しても人が来ないような部署へ配置替えして、
人員を揃える、というようなことが起きかねませんよね。

毅然とした対応をしたい感じですが、現実的に考えると自分なら次へいくかもしれないですね。

答えになってなくてすみません。

お礼

ご回答ありがとうございます。この会社の内定はお断りしました。今はすっきりしています。このような会社はどうかと思います・・・・。

回答No.1

noname#136967

裁判や調停に持ち込む前に、質問者自身が採用取消となることでしょうし、勝ち目は全くのゼロとしか言えません。いやならば辞退すべきです。入社あとで直ぐに辞職した場合には、会社側から、それこそ、損害賠償請求が可能になります。よく考えて実行することです。

お礼

誰もそんなこと聞いてないし。弁護士に相談済みです。