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配属早々の相談
中途で今年とある会社に入社しました。 で先週とある部署に配属になりましたが 1日目からいきなり「社内いじめか？」と感じる パワーハラスメントを毎日受けました。 作成した資料を「こんなの捨てろ」と破られたり、同僚の前で 引いてしまうような中傷を皆の前で言われて皆で笑われたり。 同僚には若輩の子もいるのに、目の前でこんな扱いでは立場もクソも ありません。 決定的だったのは真剣に取り組んだ書類を出した時。 「この職場はみんなプロなのにおまえは俺らや会社をバカに してるのか？ こんなの俺らに見せる気か？」と。 ロクに内容も見てないのにです。 どうも文章以前にフォントや画像が 気に入らなかったようです・・。一気に仕事への意欲が 消えました。 そして3日目に人事に経緯の報告と「配属を変えて欲しい」というメールを送ってしまいました。 ただイヤ、でなく経験があるのでそれで貢献できる仕事をまわして欲しいと。 今回は畑違いな仕事で、それがこうした扱いの原因の１つでは？ と思っています。 それで送ってしまいなんですが、 3日目にギブアップというのは会社から するとちょっと「堪え性がない」という印象でしょうか？。 それともこうした経緯の説明度合いによるでしょうか？。 一応経緯から見解とご判断をお願いします、とメールには 添えたのですが・・。 ご意見お願いいたします。。
- doragon-ball-z
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中途採用で、その職場に配属されたということは、会社が、その職場には人手が不足していて、あなたのような人材が必要だと考えたということですよね。そうすると配置転換は難しいでしょうね。 あなたの採用を決定したひとが判断を誤ったということになってしまいます。 まともな人事部であれば、あなたの職場の上司に問題があるということは既に把握しているはずですが、多分、解決できないのでしょうね。 おそらく「またか」というような感じで、あなたの助けにはならないように思います。 ＞3日目にギブアップというのは会社から ＞するとちょっと「堪え性がない」という印象でしょうか？。 会社からも、第三者的立場からも、それは避けられません。 一方、その職場の上司、あるいは職場自体、もしくは会社そのものが 『クソッタレ』であるというのは、あなたの主観で判断するしかありません。 （私の主観は、その会社は『クソッタレ』であると感じています。私の経験が悪すぎるのかもしれませんけれど。） あなたの主観がそう判断し、あなた自身がそこに留まって『クソ』 まみれになるのは嫌だと考えるのであれば、そこを去るしかありません。他に道はありませんよね。そうでしょう？ ですが、そうすると「堪え性がない」印象をもたれます。このことも避けられません。受け入れなくてはなりません。 あなたに落ち度があったわけではありません。強いて言えば、うっかりそのような『クソッタレ』会社に入ってしまったことです。 あなたは状況の犠牲者です。交通事故にあったようなものです。 横断歩道を渡っていたら、車が突っ込んできて跳ねられた。 理不尽ですが、起こってしまったことです。 あのとき、あの場にいなければ、と思ってみてもしかたがありません。 受け入れて、前をむいて歩いていくしかありません。 ちょっと立ち止まってみてもいいかも知れません。 まだ、道は長いですし、急ぐ必要もないでしょう。 「堪え性がない？」それがどうした？ あなたには能力がある、実績がある、自信もある。 勝負はまだこれからですよ。
お礼
有難うございます。 なんとも熱くなってしまい数日でリタイヤ、お恥ずかしい限りです。 ただ会社の誰も知らない技術で実績もありますし 初日からいびられるのは納得いきません。せっかく入社したので もっと前向きに仕事がしたいとも思っています。 今日も一日色々考えていました。何故こうなったのか、自分の姿勢や 態度に問題があったのかとか・・。 別途ご質問させて頂くかもしれませんがよろしくお願いします。
- U-HA
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お礼
「仕事の問題点を明確にして、冷静に指導する」というのが 今までの職場での経験でした。 むしろそうならないよう、派遣で経験を積んでの転職だっただけに ショックが大きいです。 井の中の蛙だったのでしょうか。。 本当に「成長してほしい」という気持ちで怒鳴っている可能性は ありますが、どうも自分がシュンとしている姿を見て楽しんでいるようで心が開けません。 とりあえず人事に相談したので結果を待ちたいと思います。