ベストアンサー 通勤手当の改訂の労働基準監督署への届出 2007/09/06 07:07 通勤手当を改訂した場合、労働基準監督署への届出は必要ですか。 みんなの回答 （3） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー naocyan226 ベストアンサー率55% (564/1018) 2007/09/07 15:07 回答No.3 質問文が中途半端です。 従業員にとって現状より悪く改訂されたなら、それなりの手続きがないと、新制度は無効とされる場合もあります。 通勤方法や通勤場所の変更によるもので、通勤手当の額だけが改訂されたのなら、届出はしなくてもいいでしょう。 その額の変更が制度の変更に基づくものなら、NO2さんのいうとおり賃金規則の変更ですから、届出の義務があります。 もっとも、就業規則には単に「通勤手当を支給する」とだけしか記載してなければ、別に届け出ることは無いでしょうが、新たに規則を細かく定めたのなら、変更の届出をしなければなりませんね。この場合も、従業員にとって現行より不利益となる改訂なら、労働組合か従業員代表や特に不利益を被る者と話し合うことが大事です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) hisa34 ベストアンサー率58% (709/1204) 2007/09/06 09:57 回答No.2 通勤手当を改訂した場合も就業規則（賃金規程)の変更になりますので、やはり届出は必要です。 参考URL： http://kawamura-sr.blogdehp.ne.jp/article/13135688.html 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 6dou_rinne ベストアンサー率25% (1361/5264) 2007/09/06 07:25 回答No.1 就業規則が変更になるのでなければ不要です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 裁量労働制の労働基準監督署への届出 会社が裁量労働制の採用を、労働基準監督署へ届出しているかどうかを調べたいのですが、調べる方法はありますでしょうか。 給与規程は労働基準監督署に届出 給与規程は労働基準監督署に届出が必要なものでしたか。 人事の立場からの質問。 ＃あやふやな理解なので、確認のため。 労働基準監督署への届出方法 複数の事業場を持っている会社で全社で三六協定を締結した場合は、事業場の数だけ労働基準監督署への届出書を作成しなければならないのでしょうか。例えば、5つの事業場を持っている会社でその5つの事業場全部と三六協定を締結した場合は、5通の届出書を作成しなければならないのでしょうか。 また、そのことを記した文書は何で、その文書のどこにそのことが書いてあるのでしょうか。 それとも、そのような文書はなくて、単に届出書が事業場別に書くように作られているということでしょうか。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか？ 会社が労働基準監督署を嫌がるのはなぜですか？ 休業手当の支払いについて、会社側に支払う意思が感じられません。 労働基準監督署に相談したところ、 「まずご自身で再度請求されて、それでも支払わない場合、 内容証明を打つとか、労基署が動くなどの方法がありますが、 いきなり労基署から連絡があると、会社側も立場が無いというか、 気を悪くすることもあるので。」と言われました。 なぜ会社は労働基準監督署を嫌がるのでしょうか？ 労働基準監督署の届け出との相違は？ 会社が労働規定・協約などの内容を労働基準監督署に届けていると思いますが、 例えば休日出勤や時間外労働、給料関係で、賃金のおかしな算定あるいは不払いや、 法定を超える長時間労働のさせすぎなどで、届けている事柄と相当な相違がある場合、 これを労働基準監督署に発見されるとどのようなペナルティが会社にまっているのでしょうか？ お教えください。 労働基準監督署 会社に労働基準監督署が何月何日に監査に行きます。という、通達が来ました。 其の為、事務所は、蜂の巣をつついたように成っています。これって、情報漏洩では？？ 労働基準監督署が事前に必要書類を揃えて、置くようにとの配慮では、監査の意味がないのではと私は思います。企業寄りの労働基準監督署？？？皆さんの考えは如何でしょうか。労働基準監督署の勇気ある職員様どうぞよろしくお願い致します。 労働基準監督署について。 労働基準監督署について。 完全サービス残業、1ヶ月休み無し、労働時間１日10時間以上、１日の休憩時間30分 といった会社で働いています。 証拠も数点揃ったので、労働基準監督署に行こうと思っているのですが、 もし主張が認められた場合、労働基準監督署の人は会社まで来て指導（？）してくれるのでしょうか？ それとも電話だけとかでしょうか？ また、場合によっては営業停止やパソコン等を持っていかれるなんてことはありますか？ 会社のものとはいえパソコンを持っていかれると何かと困るので・・・もし持っていかれるようなら、大変だけどバックアップをとろうかと思います。 どうぞよろしくお願い致します。 労働基準監督署について お世話になります。 現在、仕事が納期前を迎えており、 労働時間が３６協定の特別条項（？）を超えようとしており、心身共に疲れ果てております。 ３６協定の特別条項で定める時間外労働時間を超えた場合、労働の改善を上司にしようと思いますが、 上司の性格上あまり労働改善を受け入れてくれそうにありません。労働の改善を行ってくれない場合は、切り札として労働基準監督署に報告（訴える？）することを視野にいれております。 私もこういった（↑）類の話はよく目にしますが、 そもそも、こういった（↑）状況を労働基準監督署に報告 したら、具体的に労働基準監督署の方々は何をしてくれるのでしょうか？ 私が期待するようなことをやってくれるようには思えないです。。 労働基準監督署。 弟が今回仕事が原因ででヘルニアとなり手術しました。この入院費、手術費用などは労災適応になったのですが休業補償についてはなぜかまだ審査がはっきりとしません。そして先日○○日に労働基準監督署へきて下さい。との通知がきましたがこの場合労働基準監督署へ行き一体何を聞かれるのでしょうか？ きっと今の体の現状などを医師の診断書とくらべて見たりするのでしょうがヘルニアの場合傷口を見る程度しかできませんよね？ もちろん今現在コルセットをしてこのコルセットが１１月に取れるのですがそれまでは仕事復帰は無理と医師から診断が出ています。 このような状態で労働基準監督署は一体何の用があるのか分かりません。 このように労働基準監督署へ行かれたことがあるかた何かわかりますか？ 労働基準監督署について 実際に行けばいいのですが、色々とうわさを聞くものですからあらかじめ質問させていただきます。 ・残業手当・休日出勤手当の全額カット ・説明や同意もなく交通費や諸手当をカット ・出勤時間よりも早い時間帯の強制出社（毎日） ・能力不足などを理由に退職願いを強制的に提出させる ・何らかの理由をこじつけて勝手に減額される退職金 （まともな額が出た人はいない） などキリがないほどの会社の行動に従業員一同かなり精神的に参っております。 常に「会社の意向に添えない人は去ってくれ」と言われていますので、誰も意見すら述べられません。 「今の時代、首になったら他がない」との気持ちが強く、私を含め誰もがどこにも相談にも行かず、じっと耐えています。しかし、仲間が次々と消されていき、仕事量だけが膨大に膨れ上がってしまった今、もうどこかにすがるしかない状態となりました。 人に聞くと「労働基準監督署は何もしてくれなかった」と言う人もいれば「労働基準監督署から指導が入ってすぐに改善された」など様々な意見がありました。 実際に労働基準監督署に相談にいかれた方で、どのような対応だったのかお教えください。 労働基準監督署 数ヶ月前から、私の働いている会社が、経済的に厳しい状況で、 既定の給料日に給料が支払われてません。 全く支払われていない訳じゃなく、１万円～２万円を、手渡しで チョコチョコと受け取っているんですが、それでも未払いが結構あります。 知人に相談したり、ここでも質問したら「労働基準監督署」に相談する ように言われました。 ネットで、近くの労働基準監督署を調べたりしたのですが、そもそも 労働基準監督署が、どういった機関なのか分かりません。 まず、電話で予約のようなことをした方が良いのでしょうか？ 相談する際に、必要な書類などはあるのでしょうか？ どなたかアドバイスをお願いします。。。 労働基準監督所 日本全国、社員に対して残業、休日出勤を依頼し 手当てを出さない企業が肥大しています。 私の今月の労働時間は２８０時間、給料も低く残業手当 もまったくでません。本当にばかばかしくなります。 労働基準監督所は被害者からの連絡がないと活動してくれないのでしょうか？ 一日も早く、こういう企業を社会から撲滅していただきたいものです。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 労働基準監督署について 労働基準監督署は、例えば、本社東京企業の不当解雇に関するトラブル者が北海道に戻ってきていて、北海道労働基準監督署に相談したところ、東京企業の場合は北海道では扱えないと言う返事ですが、監督署は全国にネットが張られているという事ではないのですか。いちいち東京まで行かなければないですか。 また、このような場合はどこか別の相談口などございますか。 詳しい方、宜しく、お願いいたします。 労働基準監督所 ここで質問してもいいのかわかりませんが、労働基準監督所に入社したい場合、何か資格とかいるのでしょうか？ どのようにしたら入れるのでしょうか？ 労働基準監督署とは？ 解雇の理由で労働基準監督署への申告を理由に解雇をしてはならない。と習いました。労働監督基準署への申告とはどういう行為なのですか？ 労働基準監督官 質問です。 労働基準監督官に「労働基準法」は適用されるのでしょうか？ 教えて下さい。 労働基準監督署 先日、勤務先の債務不履行（セクハラ）について労働基準監督署へ相談に行ってきました。 当方としては、債務不履行であることを労働基準監督署に説明・証明できれば、行政からの指導がはいるものと思っていたのですが、違う・・・・んですね？ 労働基準監督署の担当者不在とのことで正式な応答・返答は無かったのですが、 その代理人（正規の職員ではないらしい。多分退職者）の話を私なりに解釈すると、 先ず、私が勤務先を債務不履行で民事裁判を起こし勝訴します。その判決内容に勤務先が従わなかった場合に、初めて労働基準監督署が動き出す。 というような説明を受けたのですが、そうなんですか？？ 債務不履行についての労働基準監督署の仕事ってなんですか？ このＱ＆Ａにいただける回答には、男女雇用機会均等室云々の話は結構です。労働基準監督署について回答いただけますようお願いいたします。 もう1点。 この代理人からは、「違法行為に時効は無い」という説明を受けたのですが、 弁護士からは「債務不履行の時効は10年」と説明を受けています。 この違いってなんですか？意味が解りません。 労働基準監督署に相談した場合 主人の給与、勤務環境について労働基準監督署に相談したいと考えています。 基本給 ＋ 職手当 ＋ 通勤費 上記が毎月の固定給で、残業代はまったく付きません。 「職手当」が付いていますが、役職はなく、一般社員です。 一日の勤務時間は15時間～17時間、うち休憩時間は長くて1時間、休日は月に0日～4日、元旦は休みですがそれ以外に休日や連休はありません。 仕事は飲食店店員です。 残業代がつかないこと、勤務時間が長い、休みも少ない（有休も取ったことがありません）、これを労働基準監督署に相談し、会社に監査が入って欲しいと考えています。 ただ、心配なのは私が相談したことで主人の会社での立場が悪くなることです。 最悪の場合、今の会社にはいられなくなり、また、転職先でも前職の退職理由から採用されなくなる可能性もありますよね。 労働基準監督署に相談や訴えをした場合、それが誰からであるか分かってしまうものなのでしょうか。匿名で処理してもらえるものでしょうか。 分かる方、教えて下さい。 労働基準監督署 労働基準監督署、もしくは労働組合に会社の事を相談した場合、会社にはどのような方法で連絡が行くのでしょうか？ 労働基準監督署に行きたい 労働基準監督署に行ったことのある方、また知人から話を聞いたことがある方いましたら お聞きしたいです。 今働いてる会社で、これってブラックなんじゃないの？と思う部分がいくつかあり労働基準監督署に行って相談したいと考えてます。 ただ相談したいだけなのですが、相談をして会社が違法な事をしてるとなった時 労働基準監督署は動きますか？？会社に連絡がいったり何か大事になったりしてしまうのでしょうか？ 至急、わかる方いましたらお願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 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