普段からよく嘘をつく同僚に対して

質問

多分としか言えないのですが、日常的に嘘をつく同僚がいます。
　今回は7月末頃から　「妊娠したかも」と言っていたのが8月上旬に「心臓の動きを確認した」といいました。仕事が放射線従事者なので業務に多少なりとも影響がでていました。8月第2週くらいに切迫流産といわれたと言って3日間仕事を休みました。あまりにも妊娠が疑わしかったので（妊娠騒動は3回目）診断書を出すように言ったら、病院に行くと言ったその日に「心臓が止まっていたので、明日、手術をすることになった」と上司に泣いて職場に訴えてきました。その時、病院の同意書だという紙をぴらぴらさせていました。（多分、自分で作ったと思う）
　で、今日がその手術すると言った日だったので、花を持って上司が病院に見舞いに行ったら、「カルテはあるが、入院はしていないし、昨日も今日も受診していない」と病院の人に言われました。この時点で、今回の妊娠が嘘だということがはっきりしたと思います。
　これらの事実や他の嘘をついた事実を職場のトップに言えば、首になるのではないかと思っていたのですが、トップとよく知る他部署の上司に聞くと「それでは　首にしないだろう」と2人に言われました。
　後、これは憶測なのですが、手癖が悪いのではと思っています。3ヶ月前、鍵がささったままのロッカーから数万円盗まれる窃盗事件がありました。私の部署にお茶代が封筒に入っていたのですが、小銭が足りなくなっていることが2回ありました。（その後、場所を変えた）後、誰のお金かわからないのが無防備なところに71円　４年位おいてあったのですがそのお金が今1円しかありません。私は10円そこから持っていく彼女をみました。
　私も含め、他の同僚も彼女とはこの先、一緒に仕事をやっていくのは不可能だと思っています。上手に相手を退職にもっていく方法はないでしょうか？
　大きな嘘はこの妊娠ですが、業務に差し障る嘘は他にも色々ついています。

回答No.3

noname#45642 · ベストアンサー

その人は、精神的に不安定なのと相手の気を引きたいのではないでしょうか？(精神的に寂しいのでしょう。)
たぶん、周りは、狼の少年の気持ちかも。
上司と相談して、今後の取り決めを全員でする。
１）病気が事実なら、診断書を提出する。(領収書など)
２）社内で、私信を吹聴しない。(吹聴しても関心を示さない)
３）自分の行動に責任を持つ。(持てない人とは、相手にしない)
４）急に休む場合は、事後報告(領収書などで)をする。
５）管理は自己責任で行う。(出来ない人は、自分が悪いと思うこと)

お礼

本人に「診断書を出して」と言ったら、「流産した」と言ってきたので「診断書を出して」と言ったら　嘘を認めました。自主退職を勧めましたが、応じなかったので上記の取り決めを行うことにしました。どうもありがとうございました。

回答No.4

Mone-Acnes

なんだかよく分からない女性社員ですね。
会社の解雇より、自主退職を促すように持っていけばよいかと思います。
精神的に不安定であるし、妊娠したと嘘を言う理由がいまいちつかめません。会社を休みたかったのでしょうか？
人騒がせな女性社員ですね。
彼女の上司から内緒で今までの嘘やお金が無くなった事実を話し、みんなに報告されたくなければ、ここで穏便に自主退職しなさいとでも言ってあげれば？どうでしょうか？
解雇になったら退職金もでないよ、不利だよとでも言ってあげれば？
どうかなと思います。

お礼

自主退職を勧めましたが、本人が開き直ったため、自主退職は無理でした。しばらくこのまま、仕事をしていくしかないと思います。回答どうもありがとうございました。

回答No.2

noname#39515

うーん…
俺の会社にもいたよ、そういうタイプの子。
ちがう部署の同期が相談されたんだけど、嘘よりも盗み癖で解雇しました。
とりあえず、監視カメラつけたら、速攻で証拠とれました。
まあ、その尋常でない嘘はおかしい。また嘘をつきは泥棒の始まりとはよくいったもので、手癖がわるいやつは捕まるまでやる。
だから、カメラ仕掛けてちょっと小銭おいておけば食いつくよ。

お礼

カメラを仕掛けるのはちょっと難しくて実践できませんでした。私はこんなに嘘をつく人に出会ったのは初めてだったのですが、結構　世の中にいるんだとわかりました。しばらく黙って一緒に仕事をすることになりました。回答どうもありがとうございました。

回答No.1

sdfsdfsdfs

これまでに被った数々の被害を書いて形にして人事課もしくは上司などに提出、判断をあおぐしかないと思います。それで上の方がそれでも退職させないのならどうしようも無いのかも。
窃盗の現行犯でとっ捕まえられればいいけれど、それも無理そうですし。

会社というのは、会社そのものに不利益が生じるようなことをやらかせば流石に首にしますが、それ以外のことには無頓着というか、解雇等はしたがりません。

また、ロッカーからお金が盗まれたとのことですが、鍵をさしたままにしている側にも責任があります（勿論悪いのは窃盗犯ですが）。そういう隙を与えないようにすることも重要です。

それから、なんでもビョーキビョーキとは言いたくないのですが、メンタル面で何らかの問題を抱えているとは考えられませんか？？妊娠の嘘なんて自分が得するとは思えないし、おかしいです。
もう少し上司がしっかりして、面談等をガッチリ行う必要があるのではないかと思います。

お礼

sdfsdfsdfsの回答のように解雇という形にはなりませんでした。上司が、一緒に仕事をやっていくのは困難だと本人に言ったのですが、開き直られました。
　私も本人は病気だと思います。でも、一緒に仕事をしていくのは無理だと思います。また冷静に考えたいと思います。ありがとうございました。