内定前に源泉徴収票提出を依頼された

質問

現在、転職活動をしておりますが、ある会社の最終面接の時に、源泉徴収票と現在の給料明細のコピー提出を依頼されました。通常、内定後に提出するものだと思っていたのですが、面接に差し支えないようにと思い提出しました。最終的に採用は見送られ、他の候補者が採用されたのですが、個人情報である源泉徴収票と給料明細などを採用前に提出させることはいいのでしょうか？極端な話ですが、法律に触れることはないのでしょうが、立場上優位である会社サイドがこのようなことを要求してもよろしいのでしょうか？ちなみに申告したものには一切の偽りなどはありません。

回答No.1

ucchan3083

私も同じような経験があります。

もう5年ほど前ですが、あるソフト開発会社の面接を受けた時、私の
場合は面接後に速達で源泉徴収票と給与明細のコピーを送るように
言われOceans51さんと同じく内定後では？と思いましたが面接後でし
たので、「あぁ内定で給与を決めたいのだな」と思い急いで送りました
が速達が届いたであろう2日後くらいに不採用通知が送られてきました。

納得がいかず面接した担当宛てに問い合わせると、「普段の採用活動
でも提出してもらってるし、そんな事を言われたのは初めてだ！」と逆
ギレされましたが、とにかく返却してもらいました。

当時は個人情報保護法施行前ですが、法律に触れているように思いま
すね。今だったら何らかの同意書か何か交わしたうえでないと個人情
報の取扱上問題なのではないでしょうか。

ちなみに上記の会社は倒産しました・・・・。

お礼

同じような体験をされているのですね。お返事ありがとうございました。企業側も優秀な人材を採用したいのも理解できますが、もう少し配慮があってもいいかなと思います。