履歴書の退職時の給与月額の欄

質問

履歴書に退職時の給与月額という欄があったのですが、その給与は正直に記入するべきでしょうか？
それとも、少し多めに記入し、給与交渉にそなえたほうが良いのでしょうか？

また、その給与月額とはボーナスを含めるのでしょうか？含めて12ヶ月で割るなどして。

私は、正直に記入し、内定をいただいたのですが、とくに給与交渉の場はなく、会社にのっとって決めると人事の方にいわれただけでした。そうなると、その数字が大事だなと不安に思ったのです。しかもボーナスを含めず、月の給与明細の総支給額（25万5000円）を記入しました。

内定した会社は資本金16億円、年商１60億円で組合なし、上場企業の子会社です。職種は製造業です。３交代勤務で年間休日は97日です。私は男、独身、26歳です。

お詳しい方、ご教授願いますm(__)m

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

人事採用を担当しています。

会社の規定より安く書いた場合。
・安い額に合わせます。
・基本給は規定どおりにしますが、職務給や加算給といった「業務内容や経験によって変わる給与部分」を減らすことが多いです。
・基本的には「自己申告優先」です。

会社の規定より高く書いた場合。
・「前職の給与明細提出して」ということになります。
・本当に貰っていたか確認します（面接等で話をすれば大体わかる）
・嘘であれば、会社の水準に合わせます（ここでの嘘は後々響きます。
昇給や昇格などが遅れる可能性もあります）。
・本当であった場合（証明された場合）には、とりあえず最高水準の給与設定にすることもあります（試用期間中）。
・試用期間に「それなりの成果」を見せられない場合には、その先の処遇が悪くなります。

大体において、転職組というのは
・実績がある（示すことが出来る）。
・会社に貢献できそうな特技がある。
・短期である程度の結果を出せる。
以上のような場合は、その後の居心地は良いです。
賞与のことは特段書かなくても実績での評価になります。

お礼

親切な回答、本当にありがとうございましたm(__)m

わかりやすく、私でも理解できました。

私は正直にこたえて良かったということですよね＾＾。

補足

長文での回答本当にありがとうございますm(__)m
なるほど、そういうった形で決めてゆくのですね。
あと、ひとつ疑問があるのですが、その給与月額にはボーナスを含めていいのですかね？それで12ヶ月で割ったら、かなり数字が変わってきます。
お忙しいなか、申し訳ありませんがご教授願いますm(__)m

回答No.2

doctorelevens

「賞与のことは特段書かなくても実績での評価になります。」と書きましたが、気がつきませんでしたか？

加算する必要も、記入する必要もありません。

お礼

大変失礼致しましたm(__)m
本当に、勉強になります。ありがとうございます。

補足

ありがとうございます。