企業への残暑見舞い

質問

ある企業から、今月はじめに内定を頂き、その企業への就職を決めました。

昨日、学校の課題を片付けている時、夏休みに入る前に先生から「夏休み中に就職が決まったら、暑中見舞いか残暑見舞いを出すように」と言われたことを思い出しました。
あわてて葉書を書いていたら、兄に、「別に残暑見舞いとか出さなきゃいけないものじゃないよ。内定承諾書とお礼状送ったばっかなんだし。」と言われました。
確かに私も、この間(15日くらいに)内定承諾書とお礼状を送ったので、すぐにまた残暑見舞いを出すのもなんだか忙しないなぁ…と思っていたんですが…

残暑見舞いを送る時期は立秋から８月中だと聞いたのですが、今からでも出すべきでしょうか？兄が言うには「出したところで印象が変わるわけじゃないよ」とのことなんですが…
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.1

noname#60420 · ベストアンサー

その先生は「なぜ、暑中見舞いか残暑見舞いを出すのか」、理由までは説明していないのでしょか。

もしそうだとしたら、このよう理由無き指示は本当に意味が無いと思います。

お兄様の言うとおり、いまさらゴマすったところで何も変わりませんし、
企業としても仕事に直接関係ない郵便物が増えても、逆に選別や処理に困ると思います。

残暑見舞いを出す必要は一切無いと思います。

お礼

回答ありがとうございます！
はい、理由は特に説明はもらっていません。
それに、逆に会社の人を困らせてしまうことになるかもしれないんですね…
残暑見舞いは出さないでおこうと思います。
アドバイスありがとうございました！

回答No.2

mat983

ご安心ください。
内定承諾書とお礼状送った直後で、残暑見舞いなど必要ありません。
はがきをおくったとしても、採用担当者宛であり、担当者がちらっと見るだけです。

お礼

回答ありがとうございます！
送ったからといって何か変わるわけでもないんですね。
アドバイスありがとうございました！