賃金不払い

質問

皆さん、はじめまして。一つ質問させていただきたいのです。

私の彼女が事情により、バイト先を8月書初旬に辞めまして、7月分の給料をもらいに本日 08/26 会社に行ってきました。
7月分の給料は支払われたのですが、8月に5日出勤した給料は払わないと言ってきました。
その際、"8月分の給料はいりません" という誓約書を書かないと帰らせないといってきました。

しょうがなく、誓約書にサインをしてきたのですが、これは明らかに違反でしょうか？

また、その会社は賃金にかんする契約書や、その他の紙媒体が一切なく、監督署に提出出来る書類がありません。
この場合はどうしたら良いでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.2

t-t-t · ベストアンサー

労働基準監督署へＬｅｔ’ｓ Ｇｏ！

まずはしっかりと、労働基準監督署で説明することです。
雇用契約書のようなものもなかったのでしょうか？
労働条件の明示がないようであれば労働基準法第１５条、同施行規則第５条の違反になる可能性が高いです。

解決の方向性としては、紛争調整員会のあっせんをしてもらう、という方法もあります。

あるいは、労働基準法に違反しているのではないか、ということで労働基準監督署に対して、その事業所への調査を依頼することもできます。

まずはやはり、労働基準監督署へ行くことをお勧めします。

お礼

t-t-t様

早速の回答ありがとうございます。

雇用契約書など、会社と雇用契約を結んだときの書類は何も無いとのことでした。

現在、彼女が所有しているのは "シフト表のみ" みたいです。

紛争調整員会は費用が少なく済むようですね。
5日間の出勤なので、本人は大した金額ではないから、大下座にしたくないようですが、これは明らかに労働基準法に違反している可能性が高いので、私自身が納得いかないのです。

明日、監督署に相談しようと思います。

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

yukimepox

経験談です。
書類の有無は関係ありません。
契約書も必要ありません。
雇用していたという事実があれば労働基準監督署は動きます。
シフト表でも勤務表でも手書きでもワープロ書きでもかまわないので、
それを持って労働基準監督署へ行きましょう。
お灸をすえるのであれば、誓約書を書いた事実をきちんと話すべきです。

お礼

yukimepox様

書類関係はなくても問題ないんですね。
ありがとうございます。

経験談となれば、かなり心強いです。
ご回答ありがとうございます。

回答No.1

knaito99

これは明らかに労働基準違反ですね。書類が無いとの事ですが、タイムカードは無いのでしょうか？または、出勤簿の様な会社に行きましたとなる物はありませんか？また、契約書自体無いのもおかしいと思います。一度監督署に相談したらいかがでしょうか？匿名でも対応してもらえますよ。

お礼

knaito99様

早速の回答ありがとうございます。

タイムカードですが、やはり無いとのことでした。

しかし、出勤簿のためのシフト表は紙で所有しています。
(7月8月分共に)
おかしいのは、会社と雇用契約をしたときの書類がなくて、辞めるときには防御のためか、へんな誓約書を書かせるところです。

先ほど、彼女より聞きましたが、7月分の給料も出し渋っていたとの事でした。
最初は7月分も払わないと言っていましたが、彼女が "では結構です。" と断った所、社長が "では、あなたの働いたと思う分をその給料袋から自分でとりなさい。" と言ってきたそうです。
尚、明日、監督署に相談し用と思っております。

ここの掲示板にはバイネームで会社の名前を出していいのでしょうか？

このたびは迅速な回答ありがとうございました。