あなたは何社受けてどんな結果だったでしょうか？

質問

50歳です。これまで３社に応募して全部落ちました。1社は書類審査で落ちました。面接まで行かなかったです。通常何社ぐらい受けるのでしょうか？通常というのは難しいと思いますが、あなたは何社受けてどんな結果だったでしょうか？
回答、アドバイスお待ちしてます。

回答No.1

kitty3002

まだ回答はないのですが、私（45歳）の場合は、以前質問を出したとおりです。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3275727.html

現時点（2007.7.26）では
・ネット（求人サイト、企業自身の求人ページからの送信フォーム、電子メールによる履歴WORD文書の添付送信）を中心にデータを送信した会社が40社ほど（未上場からジャスダック、大阪ヘラクレスなど新興市場上場や東京一部の上場企業まで）
・求人サイトはリクナビ、マイナビ、エンジャパン、イーキャリア
・求人検索エンジンはジョブエンジン、ジョブダイレクト
・直接書類を郵送した会社が4社

内、書類審査を通り、説明会や面接まで進んだのが5社、その他の会社は書類審査落ち、あるいは連絡無し、連絡待ちの状態。

5社のうち、3社が落選、27日に面接の社1社（ヘラクレス上場）、30日に説明会の連絡を受けた社1社。

基本的には、「中高年の転職」というサイトにあるように、とにかく募集年齢は無視して、今までの実務経験と脈絡のある職種の募集に対して、徹底的に打診するしかないでしょう。まずは先方にアクセスしないと話が始まらないのは事実です。紙メディアに頼っていた頃と違い、ネットのおかげで、このような物量作戦が容易にできるようになったのは、大きな武器です。

ただ、http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/n5.htmlにある
>「年齢３５才ぐらいまで」に５２才の方が平気で応募していきます。そして、実際に内定をとっています。しかも、こんな例は１０や２０ではありません。

というのは、実際に打診しまくった結果からは、割り引かないといけないですね。実際には、応募職種（業務系SE,ユーザ社内SEなど）について、今までの実務経験からの脈絡どころか、業種や機種、言語などかなりマッチ度の高い内容の実務経験があっても書類審査の段階で落ちる可能性が高いし、私の場合では募集年齢を満足しても、言語や機器環境などの経験分野や業界が違うと、ばしばし書類審査で落とされる状態です。技術系の職種の場合、経験分野の乖離はかなりのハンディを背負うように感じます。

私の場合、上限年齢30～35歳くらいまでの募集にどしどし打診していますが、ほとんどは玉砕です（笑）。ただ、ネットのおかげで、書類データの作成や企業へのアクセスはかなり楽になりました。基本的には、玉砕覚悟で物量作戦を展開する方法で進めています。運がよければ面接の話があるかもしれません。

keretaさんの実務経験と希望職種が判らないのですが、今までの実務経験と全く脈絡のない職種への転職は難しいでしょうから、何らかの形で実務経験にこじつけられる職種で、通勤可能な募集について年齢条件無視で、物量作戦を展開なさってはいかがでしょう。

参考URL：

http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/index.html

お礼

回答、ありがとうございます。私の場合ハローワークで探してます。