雇用契約の解除について

質問

現在パートとして働いています
質問内容は有給を全て消化して辞めたいのですが
法律的に可能か？という事です。
状況ですが給料の締め日は毎月１５日です！
派遣ではないですが契約期間は１１月１５日迄です。
過去に4,5回、更新しています。有給は１１日あります。
今を8月8日で計算してですが、
8月31日迄働き9月からは有給で9月15日を退職日という事は法律的に可能でしょうか？
就業先は大手の会社です。

回答No.4

hisa34

法律的には可能です。

あとは、No.3さんの言う通りです。

回答No.3

papayuka

有給は法律で与えられた権利ですので、会社の規則に関係なく行使可能なハズです。
会社には時季変更権（取得する日をずらしてもらう権利）がありますが、それ相応の事由がないと行使出来ませんし、退職などで変更すべき日が無い場合は認めざるを得ないハズです。

ただ、法律うんぬんを持ち出すならば、気になるのは「期間の定めがある契約」である事です。
民法　第六百二十八条には「やむを得ない事由による雇用の解除」というのがあります。

　　# 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、
　　# 各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が
　　# 当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任
　　# を負う。

一方的な契約不履行は損害賠償責任があるって事でしょうか。
大企業がパート相手に契約不履行で訴訟を起こす事は無いと思いますが、法律を盾に権利を主張されるよりは上司の方と良く話し合って円満退職出来るよう妥協点を見出すほうが良いと思います。

法律の専門家では無いので、法の解釈などに誤りがあるかも知れませんのでご参考程度に。

お礼

すごく丁寧且つ親切に答えて頂き有難うございます。
すごく参考になりました。
628条の件は少し頭にあったのですが、わずか2年の間で契約の更新が
4,5回あった為、これは契約期間の定めのない契約とみなされるかが
考えられるかと・・・思ったため投稿させて頂きました。

回答No.2

noname#136967

会社の職務規定次第です。正社員とパート社員などでは、有給消化に制限を設けている会社が大半ですので、人事課等の担当者へ直接、問合せた上で行動しましょう。

回答No.1

6dou_rinne

法律的には有給消化は可能です。