契約違反になりますか？

質問

今のアルバイトを始めて４ヶ月になりますが、
辞めたいと思うときがあります。
実際に辞めるかどうかは今はまだ分かりませんが、
ひとつ気になっていることがあります。

雇用契約を交わす際に、
「１年以上は勤務すること」と書面にされていました。
もともと長期で希望していたため、そのときは何も問題なかったのですが、
いろいろあって、退職することを考えるようになりました。

この場合、よほどの理由ではない限り、
１年以内に辞めることはできないのでしょうか？

回答No.2

spinoza13 · ベストアンサー

１年以上などというのは、法的に何の拘束力も持ちません。
退職することは可能です。もちろん給料も働いた分
すべてもらえます。理由などは関係ありません。
まあ、最初に約束していた以上、守るべき道義的責任はあるとは思いますが
事情が変わったのだからしょうがないです。

お礼

回答ありがとうございます。
想像以上に人間関係がきつく、会社に行くのが辛い状況です。
他の社員も仕事がきつくて倒れたり、
鬱でずっと休んでいたり…。
１年ほど勤めて辞める人がほとんどだそうです。

回答No.3

noname#153118

退職を希望する場合は退職日の最低１ヶ月前に店長や使用者側に申し立てなければなりません。

学生さんかフリーターさんかわかりませんが、
理由はきちんと説明できますか？
「学校の成績が落ちて学業に専念しなければいけない状況になった」
「就職が決まった。」
「仕事がきっかけで体調を崩すようになった」
理由は何でもいいです。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですね。
いきなり辞めるということだけはしないようにします。
家を出る直前に、歩けないほどの腹痛があったり、吐き気がして、
休んでしまったり遅刻してしまったり（連絡はしていますが）ということが増えてきているので、気になりました。

理由は説明できるので大丈夫だと思います。

回答No.1

noname#136967

自己都合で退職した場合は、雇用契約書に勤務期間（１年以上など）明記してあれば、退職日以降の給料がゼロとしても何も言えませんし、逆に、違約金と言う形での損害金を請求されることも十分にあります。無論、そうされても法律違反にもなりません。金額は数万円から一か月分以上の給料額まで、会社判断による任意です。

お礼

回答ありがとうございます。
もしかしたら、違約金が発生する可能性もあるのですね。
止む終えない場合は、免除されるのでしょうか？？