給料交渉！！

質問

転職先から内定のお知らせをもらいました。
しかし、具体的な給料の話しがでていません。
こちらから打診してみようと思いますが

転職先にどうやって給料交渉をしていますか？

自分を高く売る為に
前職の給料をもっていくべきか、
これまでのキャリアを一覧表示するべきか
いろいろ考え倦ねています。

あんまり強くでていらないっていわれても困るしなあ

回答No.4

kobalt · ベストアンサー

一番大切な部分だと思いますので、しっかり確認し、場合によっては
交渉も必要だと思います。
ただ、企業の体制（性格？）として、実力主義の会社ですと
最初はある程度妥協になる金額で言われる場合もありそうですね。
あとは頑張り次第・・・という感じでしょうか・

私の場合、内定を面接で即もらい、給与額も決まっていたのに
書面でもらわなかったため、実際に違っていたことがありました。
後で返してもらいましたが、「書面でほしい」と言ったほうが
安全ですよ。

交渉については、今までの職種を活かせないという部分で、難しい
気もします。

回答No.3

noname#58431

1当面３ヶ月は試用期間ということで○○円、その実績を見て基本給を調整するというテクニックを使う使用者もいます。
2中途採用、即戦力期待の場合、前職の組織の力と個人の力量の判断が難しいのでよく使う手なのですが・・
3最初は前職の8割程度で、新職場の社員の実力を質問者さんも逆に判断し、実績で給与改定を申し込むのもテクニックです。
4いずれにしても、給与額、昇給方法など、書面で法定の労働条件通知書はもらっておきましょう。

回答No.2

thebusiness

転職経験者です。

通常、内定が出た段階で、少なくとも給与額（年間でいくら位、といったざっくりとした金額）と役職名は企業から本人に提示されるのが普通です。

どこの会社か分かりませんが、内定時に給与提示がないということは、あらかじめ具体的な額が求人告知に記載されていたか、既に採用の段階で、人事担当者から何らかの形で伝えられているのではないかと思われますが?憶えはありませんか?
中途の場合でも、キャリア・能力に関係なく、何歳ならいくらと規定で額が決まっている企業もあります。そういう場合は交渉などはできず、企業から伝えられた額を受け容れざるを得ません。もし、不服なら一応人事にその旨伝えますが、結果として額をかさ上げしてくれるかどうかは、その企業次第です。

ちなみに、回答のお礼文中、
＞前職と全く同じ職種でない
ということですが、次の仕事では今までのキャリアを活かすことができないのでしょうか?
そうなると、前職での給与実績に関わらず、企業側が決めた金額で承諾せざるを得ないような気がします。

とにかく、正式な給与額を聞く前に内定承諾書に判をつくわけにはいきませんので、人事担当者に給与について尋ねましょう。

回答No.1

kuro_96

面接時に、前の会社での年収は聞かれませんでしたか？
答えているのでしたら、それを頭には入れているかもしれませんね。
内定をもらったと言うことですが、書面の契約はどうなんですか？雇用契約時には提示されると思うのですが…
大体、企業内の規定があってそれに基づいて給与が決まると思うのですが…

ここまできてしまったら、もう交渉してみるしかないのではないでしょうか。

お礼

前の会社の年収は聞かれませんでした。
先日、会社から契約書を送ってきました。8月中旬までに送って欲しいとかいてあり金額はかかれていませんでした。

一度かるく交渉したところ、前職と全く同じ職種でないので、キャリアに繋がるわかでなはいといわれ、会社の基準の最低賃金以下になることはないといわれてしまいました。せめて同じぐらいの給料をもらいたいと考えているので、交渉してみるつもりですが、なかなか手強そうなので策をねろうかとおもっています。