雇用形態について 焦っております！

質問

１月より週３日働いております。旦那の扶養に入っておりますが、６月から週５日とフル出勤になり、もうすぐ扶養の103万円を超えてしまいます。
そうすると源泉所得（年末調整等）の扶養の範囲は外れますが、健保は旦那の会社が通知しなければ判らない可能性があるらしいとのこと。
一番支払額が高い国民年金がどうなのかが問題です。それも扶養是正されるのでしょうか？結構な金額なので後で結局年金払えと言われるのも辛いので・・・雇用形態を変更しようか困っております。
雇用形態は、６月まで「臨時雇用契約」といって給与・通勤費支給で所得税のみ差し引かれております。「派遣社員契約」を交わすと上記プラス有給発生、厚生年金・健保・住民税が差し引かれる状況になります。
上記のように健保と国民年金がバレないのであれば、「臨時雇用契約」のままが良いのですが。どちらがお得なのでしょう？
金額が130万円を超えてから契約を変更したほうが良いのでしょうか？年末になってから契約を変更したほうが良いのでしょうか？
７月からの契約手続が近づいており、焦っております。良きアドバイスをよろしくお願い致します。

回答No.4

mimidayo · ベストアンサー

＞130万円になってからという考えですと、次回の更新手続（10月）から「派遣社員契約」にした方が良いのでしょうか？
現在は、まだ130万にはなっておりませんが、今の段階（7月契約手続）で「臨時契約」更新ではなく「派遣社員契約」にしてしまったほうが良いのでしょうか？
難しい判断ですね。
なにが違うかといいますと、大きくは厚生年金、社会保険料の発生でしょう。
社会保険は病院に通院しなければ、扶養の方が得でしょう。例え数ヶ月でも。
厚生年金は、将来、掛け年数の問題がありますから、現時点でなんとも言えないですよね、
mitsu2002さんは、過去に厚生年金は掛けられていたのでしょうか？
もしあったとしたら、それに継続する形になりますから、早い加入の方が将来を見たときに、得になるかもしれません。
（今後どう変わっていくかは、わかりませんが）
それと、気になるのはこの問題とは別に。
３ヶ月の更新です。３ヶ月更新はよく、会社が使う方法だと思いますが、次の機会に更新しよう（社会保険などが加入できるように）としていたら、会社が不景気になり、今までに更新した人は、継続雇用するが、それ以外の人は、更新しません。ということがあります。その辺は大丈夫ですか？

お礼

ありがとうございます！！
3ヶ月更新については、この間、東証一部に上場したばかりで会社的には問題はございません。ご心配お掛けいたしました！
なので、10月の更新の際に「派遣社員契約」にしようかと思います。
ありがとうございました！

回答No.6

noname#24736

#3の追加です。

>現在は、まだ130万にはなっておりませんが、今の段階（7月契約手続）で「臨時契約」更新ではなく「派遣社員契約」にしてしまったほうが良いのでしょうか？

本来なら、130万円になってからではなく、130万円の収入が見込める段階で扶養から外れる必要がありますが、ご主人の会社で、そのように云っているのでしたら、10月に「派遣社員契約」をされたらよろしいでしょう。

お礼

ありがとうございます！！
本来130万円の見込み段階で扶養から外れるのですね。
今回は反してしまいますが、10月に「派遣社員契約」を結ぼうと思います。
扶養についてとても判りやすくお応えいただき
本当に助かりました！！
ありがとうございます。

回答No.5

hanbo

Ｎｏ１です。派遣社員契約を交わした段階で、１３０万円に関係が無く社会保険に加入することになりますので、７月の契約手続きで派遣契約社員になる方法しかないと思います。３ヵ月後との更新ですと次回は１０月になり、その段階では１３０万円を越えることになりますので、８月９月が国保と国民年金、１０月から会社の社会保険ということになります。

お礼

ありがとうございます！！
派遣契約社員になるしか方法がないとのご回答。
納得いたしました。
今回は、主人の会社が結構親身になってくれているらしく
手続をするまで、扶養から外さないでいてくれるとのこと。
なので、10月まではこのままの状態で更新しようと思います。
良きアドバイスありがとうございます。

回答No.3

noname#24736

ご主人の扶養については、所得税と社会保険（健康保険・厚生年金）で扱いが違います。

所得税については、１月から１２月までの年収が103万円以下なら、扶養（控除対象配偶者）になることが出来ます。
103万円を超える場合は、ご主人の会社に、年末調整の時までに連絡をすればよいのです。

社会保険については、判断する時点から後の１２ケ月間の
収入見込みが130万円を超えると扶養（被扶養者と3号被保険者）になることが出来ません。

このように、「派遣社員契約」を交わした段階で、その後の１２ケ月間の収入見込みが130万円を超えるので、ご主人の扶養から外れる必要があります。
又、「派遣社員契約」と同時に、社会保険に加入するのですから、ご主人の扶養になる必要がなくなります。

社会保険は、保険料の半分は会社が負担しますから、年金についても、支払額が増える分だけ、将来、受け取る年金も多くなります。

そのことも考慮に入れて、規定通りの手続きをされたほうがよろしいでしょう。

補足

的確なアドバイスありがとうございます！
補足なのですが、現在の契約形態ですと、3ヵ月ごとの更新となっております。
8月に支給される給与で130万円以上になる予定です。
130万円になってからという考えですと、次回の更新手続（10月）から「派遣社員契約」にした方が良いのでしょうか？
現在は、まだ130万にはなっておりませんが、今の段階（7月契約手続）で「臨時契約」更新ではなく「派遣社員契約」にしてしまったほうが良いのでしょうか？
度々で恐縮ではございますが、アドバイスいただけたら嬉しいです！

回答No.2

mimidayo

＞国民年金がバレないのであれば
会社によりますが、時々調査をします。

市役所から市・県民税非課税証明などを、扶養している方全員にお願いして提出していただく事があります。
その際に、わかります。旦那さんに内緒でパートをしていてばれる事もあります。

１３０万を超えるのであれば（今年中に）年金などを掛けられる制度にするか、あるいは、１３０万を超えた時点で切り替えるかの何れかの方が良いと思います。

年末にご主人が報告しなければ、ばれないかもしれませんが、
わかったときには、会社を経由して連絡がありますよ。

ご参考まで

補足

的確なアドバイスありがとうございます！
補足なのですが、現在の契約形態ですと、3ヵ月ごとの更新となっております。
8月に支給される給与で130万円以上になる予定です。
130万円になってからという考えですと、次回の更新手続（10月）から「派遣社員契約」にした方が良いのでしょうか？
現在は、まだ130万にはなっておりませんが、今の段階（7月契約手続）で「臨時契約」更新ではなく「派遣社員契約」にしてしまったほうが良いのでしょうか？
度々で恐縮ではございますが、アドバイスいただけたら嬉しいです！

回答No.1

hanbo

確かに、ご主人が会社に申告をしなければ、ばれないかもしれません。が、ご主人の年末調整時点で、奥さんの年収見込額を記入することになりますし、役所の税務課では、奥さんが扶養対象以上の収入があるのに、ご主人が年末調整で配偶者控除や配偶者特別控除の控除を申告している事になますので、年末調整和をしたご主人の会社の担当者に、奥さんに所得があることの連絡が来ることになります。したがって、会社に知られるのは時間の問題となります。

　ここは、規定どおりに１３０万円を超える段階で、ご主人の扶養からはずれる手続きをされたほうが良いと思います。

補足

的確なアドバイスありがとうございます！
補足なのですが、現在の契約形態ですと、3ヵ月ごとの更新となっております。
8月に支給される給与で130万円以上になる予定です。
130万円になってからという考えですと、次回の更新手続（10月）から「派遣社員契約」にした方が良いのでしょうか？
現在は、まだ130万にはなっておりませんが、今の段階（7月契約手続）で「臨時契約」更新ではなく「派遣社員契約」にしてしまったほうが良いのでしょうか？
度々で恐縮ではございますが、アドバイスいただけたら嬉しいです！
よろしくお願い致します。