- ベストアンサー
転職時の空白期間（１～２週間）について
今度、2回目の転職をします。 例えば、7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合、 無職の状態が二週間続くことになりますが、この状態が存在することに よって、何か手続き上難しくなるようなことはあるのでしょうか？ 例えば、年金を切り替えないといけないとか、健康保険の切り替えとか・・ 経験された方がいらっしゃったら、ぜひ教えていただけるとありがたいです。 あまり、手続き上手間がかかったり、不利な状況になるのであれば 8/1入社にしてしまおうかと思っています。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
はじめまして。 ＞7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合 この場合、7月31日迄は在籍しているので、厚生年金・健康保険は在籍している会社で支払が行われます。 基本的に 末日に在籍している所に納付されますので。 ですので、8月1日に入社にしても、8月16日に入社しても厚生年金も健康保険も 入社した先の会社で支払が発生します。 ですが、空白の二週間程度（8月16日入社の場合）の時に 万一病院を受診した時は 困りますので、市町村の健康保険に加入手続きをし、国民年金は 離職票を持参すれば免除申請が出来ます（ですが、基本的に末日に在籍している場所に納めるので、市町村からの請求は有りません。） 8月16日に入社して 保険証が出来上がったら 再度市町村に 保険証の返却をします。 保険証が出来上がったのが9月でも保険証には 《8月16日》と記載があるので、問題はありません。 市町村に健康保険の手続きをするのは、病院に掛かった場合 自己負担の問題が発生するからです。 国保でもあれば3割受診できますが、なければ全額負担なので（保険証が出来上がったら病院に持参すれば返還されますが）。 絶対に病院に行かない と言うのであれば、市町村に行かなくても良いかと思いますが、質問者さんにお子さんがいらっしゃったり、奥様が居たりしたら、保険証は手放せないと思うので 面倒だとは思いますが、市町村役場に出向いた方が良いと思います。 ＞8/1入社にしてしまおうかと思っています。 それが出来るのなら、ケガも病気も年金も気にしないで済むので その方が楽だと思います。
その他の回答 (1)
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
問題になるのは、健康保険だけです 何もしないと、健康保険が2週間、未加入の状態になります なにか通院する必要が生じた時に、全額自己負担（請求額≠10割とは限らない）になるだけです 8/1入社の場合は、健康保険は上記と同様で、国民年金に加入手続きする必要あり（しないと1ヶ月未加入になります）
お礼
ありがとうございました。 よくわかりました。