ちゃんと、とるべきですよね？

質問

僕は食べ物を扱う仕事をしています。
仕事中に30分の休憩時間を取る事になっており
その休憩時間に、扱ってる食べ物を食事として食べる事が出来ます。
しかし、毎週社員さんが休みの日は
忙しいからと酷い時は、休憩時間ががカットとになり
食事も客を見ながら厨房内でしないとけません。パートのおばちゃんなんか
仕事終了数十分前に、いそいそと、ねこまんまにしてかっ込んでました。
全てはなるべく定時に仕事を終わらすためです。
そこ思うんですが、食事代も給料から天引きされてるわけですし
何時になろうと、ちゃんと、休憩すべき場所で休憩（食事）をし
時間も30分取り、食べるものもねこまんまではなく
ご飯、おかず、味噌汁、メイン、福菜と
最低限ちゃんとした物を食べるべきですよね？
それとも忙しい中で、なるべく定時に仕事を終わらせるために
休憩時間カット、食事内容も決められた物より少なくても仕方ないですか？
僕的には、広告の募集要項の仕事終了時間よりも30分遅くなってもいいので
ちゃんと休憩すべきだと思いますがね。皆さんはどうですか？

回答No.2

buleberry15 · ベストアンサー

ご質問者ような方々が、美味しい食事を提供してくださっていると思うと
頭がさがります。

社員が休み・・
と言うことは、ご質問者は「時間給」の雇用でしょうか。
私は、「休憩が取れなかったら、残業（割り増し）として賃金を請求する」
ことをお勧めします。
「社員がいない日は、休憩がとれないので時給を出して欲しい」と声にしてみてはどうでしょう。
まず、仲のいい仲間に話をしてみて賛同が得られたら「他の人も言っている」と言えますよね。
「おばちゃん」だって、ボランティアで仕事をしているわけではありませんので、「お金をもらう方向」で話を持っていくほうがスムーズかな。と思います。
食事代を引かれているのなら、Ｗですものね。なんとかしたいですよね。

お礼

ありごとうございます。

回答No.1

nemutaiazarasi

自分はこう思いますが・・というとても立派な意見を持ってられるのですから、それを社員さんなりに言って見てはどうですか？
社員さんが休みのときの出来事なので、当の社員さんは知らないのですよね？
だったら「こういう事態になってますが、どんなもんでしょうか？」と伺ってみればいいと思います

仕事が６時間以上なら１時間の休憩は取らなくてはならないように決まってます。

私も飲食業を経験していますので忙しいときなど飲まず食わずで仕事に追われるということもよくわかります。
けど、そういう悪循環をそのまま放置しておき「ここはこうなんだ」となってしまうほうが問題だと思います。
１度社員さんに「お休みのときは僕ら休憩なしなんですが・・」とか相談されてみたほうがいいですよ

お礼

ありがとうございます。