社会保険の扶養家族について 130万円の壁

質問

扶養家族の定義がまだ良く理解できていないのですが、皆さんの質問などいろいろ読んで見ると社会保険の扶養から外れるのは1～12月の過去の収入ではなく見込みだという事が書いてあります。
私はアルバイトという雇用形態で仕事をしていますが、月収7万くらいから12万台の月もありこのまま1年働くと130万は超えそうです。
過去の給料を計算してみましたがH18年6月～H19年5月の1年分でもすでに130万を超えていました。
これはすでに扶養を外れないといけないのですか？
雇われるときにアルバイトなので保険・年金はかけないといわれました。今でも会社からは何も言ってこないのですがこのまま扶養として働き続けていいのでしょうか？
希望としては扶養を外れて保険・年金をかけてまで働きたくないので、この状態で扶養でいられないなら勤務を減らしてもらうよう会社に言わないといけないですし…。
もし今扶養を外れたとしたら、何月分かさかのぼって保険を払うのですか？早速来月から勤務を減らし月10万くらいで調整したらいつから扶養に戻れるのですか？
来月の勤務の調整も必要なら早めに手続きしたいので回答よろしくお願いします。

回答No.1

noname#38837

１ヶ月の賃金が年収に直すと１３０万を超えるとわかったときに扶養から外れます
変動する場合は、どのような雇用契約を結ばれているかにもよりますが
「この調子なら１３０万超える」ことが明らかになったら、抜けるということになります
ですがたまたまこの１ヶ月だけ多かった。契約どおりなら月１０万しかない、という場合ならそのまま扶養でいられます

うちの夫の健保組合の場合は
「アルバイトなら月収基準が超えていても年間が超えていなければ扶養でいいです」ということでその年度までは被扶養者で
次の年度に正社員になったので、その時点で被扶養者からはずしてもらいました

おそらくさかのぼって資格を失うことはしないはずなので
判明した時点で扶養を抜け、勤務を減らした時点で再度扶養に入ることができると思います
ただし、明らかに基準を超えているのに知らん振りしていた場合などはペナルティがあるかもしれませんので
健保の担当者によくお聞きになってください
確認したうえで「扶養でいいです」ということなら安心して働けるかと思います

お礼

最初の契約では103万調整で月8万のはずでした。人が足りないと言われだんだん増えてしまって…。会社に確認してみます。どうもありがとうございました。