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給与明細書、出勤時間が間違えていました
パートで働いているのですが、給与明細書の出勤時間が実際に働いている時間より0.5時間足りませんでした。金額にして400円足らずなのですが、これを言うかどうか迷っています。以前にも何度か数千円足りなかった時はさすがに言いましたが、今回は少額なのでケチと思われそうで・・・。私の働いている会社は他社に給与計算を委託していますので、報告するとなれば本社の総務課の課長になります。わざわざ400円の事で報告するべきでしょうか・・・？
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- maxtoro
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まあ正論を言ってしまえばしかるべきところにお話して、差額を請求するのが正しいんでしょうけど・・・。 「働いた分なんだから請求して当然だ」と言われるのであれば、そうなんでしょうけれど・・・。 どんなもんでしょう？ 会社の規模や労働の状況、上司との関係などによって変わると思いますが、私の場合でしたらこの程度でしたら言いません。 自分の計算があっているかもう一度精査したり、「こんなこと言うとうるさいやつだと思われるかな」などと考えるストレスの方がもったいないです。 何かの折に、「そういえばこの間の給与計算で誤差がありましたよ～」と伝える程度で済ませると思います。 「金額の問題じゃない」って思う方もいるかもしれませんが、やっぱり金額の大小ってのも判断基準でいいんじゃないでしょうか。 会社のなかでストレス無くすごすことも重要！だと思います。 （もちろん、「言わないことがストレスだ！」と感じるのであれば、言いましょう！）
お礼
ご返答ありがとうございます。私の性格上、言わないことがストレスになりそうだったので、請求させて頂きました。何かの折に伝えられるような部署ではないので・・・。
- debukuro
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金額の問題ではありません。 商品を買って支払いが1円でも少なかったら請求されるでしょう。 労働力は私たちの大切な商品です。 賃金が少なく支払われたら請求しましょう。
お礼
ご返答ありがとうございます。なるほど説得力ありますね。請求しようと思います。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
働いた賃金です。当然請求すべきです。
お礼
ご返答ありがとうございます。やはりそうですよね・・・。
お礼
ご返答ありがとうございます。人間誰しもミスはあるので、それをどうこう言うつもりはありませんが、やはり、30分でも言うべきですよね。私の会社の場合、早出出勤はいくら早く出社しても、その分の時給は発生しません。私なんかはいつも30分以上早く出社していますが、その分は仕事をしてもタダ働きです。それは仕方ないなと思っていますが・・・。