雇用契約 理由なしの給与減額

質問

すでに就業時の雇用契約を取り交わし、
派遣の雇用契約書を派遣されるたびに不利な項目もありましたが、
交わしていました。
今回は給与明細と一緒に雇用契約書（正規雇用）割り印で２部セット
が送られてきました。
一部を署名捺印をして返送するようになっていますが、
問題は一方的に理由を記載せずに
基本給、加算給がかなり減額になっていて、
しかも給与明細の金額もその額で振り込まれる
予定になっていることです。
周りの社員も減給になっているようですが、
本人の態度、能力によって減給になる可能性はゼロです。
このままサインするのも納得できませんし、少し手元において
どこにどの順番で相談するのが良い方法なのか
少し考えたいと思っています。
ちょっと気になっていますが、
もう承諾したことになっているのかどうか？
納得いかない場合は辞職なのでしょうか？
どのくらい引っ張れるのか、交渉の手順などアドバイスをください。

回答No.1

noname#136967

自分自身では、減額の理由は皆無と思っていても、雇用先からは、全く違う事を通告されることが莫大にあります。派遣会社に先ずは、何故、減額等なのかを直接、明日にでも尋ねることです。延ばしたりすれば、再契約意思ナシとみなされ、一方的に、契約解除されても何も言えません。無論、賠償請求等もできません。到着して、土日等の休日除いて、２～３日以内の返送が限度でしょう。納得いかなければ、今後の契約は、契約継続したくてもゼロですし、給料などもゼロ。雇用契約としては、ごく当然のことですが。何の違反などにも該当しないと思います。

お礼

会社のオフィスが家賃滞納により、退去通知があったそうです。
こちら労働者に非はありません、そろそろ転職です。
給与遅延ながらも払われているといいますが、
すでに遅延された月が連続１０ヶ月なので、
ハローワークの審査も通ると思います。
もちろん退職金も望めません。以上でした。