内定後での・・・

質問

内定先のメールの内容で失礼なことを言ってしまい、企業から
「貴方の言っていることは、間違っていると思います。ご両親に、下記の話を明確に伝えて相談してください。　以上」
と返ってきてしまいました。

これは内定取り消しってことなのでしょうか？

下記の話の内容はこちらが質問したことでした。

質問した内容は

問題を起こさなければ4月から正社員で雇うような形でゼミの先生に証拠になるような印刷物が欲しい、その後から内定承諾書（6月12日までに出すもの）を出してもいいのか。
もうひとつ、もう一度正社員の内容の確認として、もう一度会って話がしたいという。

もし、内定をそのままできる場合のアドバイスなどもあればお願いします。

回答No.1

porquinha · ベストアンサー

取り消しではないと思いますが。。。

というか、「質問した内容」の日本語が分かりにくいです。
「会社が質問者さんを正社員として雇うという証明を頂ければ、内定承諾書を提出します」ってことですか？

そもそも、会社　：「内定を出します」
　　　　　あなた：「内定を受け入れます」
　　　　　会社　：「正社員として雇います」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　という流れだと思うので、
あなたの言うことは「間違ってる」というのは順番がおかしいのでは？ということなんじゃないでしょうか。

お礼

porquinhaさんの言う通り、質問の内容は
会社が質問者さんを正社員として雇うという証明を頂ければ、内定承諾書を提出します
ってことになります。

順番を間違っていることに対して言われたことなんですね。

ありがとうございます。

回答No.3

popesyu

内定通知書を文書の形で渡せと要求したということでしょうかね？？
通常はもらうものかとおもいますが、中には口頭で済ますようなところもありますし。ただ内定承諾書をもらっているとすれば付随して他にも色んな書類を渡されているとおもいますが。その中に内定通知書的なものが既に含まれているんではないのでしょうか。
もう一度会って云々の件は採用条件等を今更ながら突然確認したくなったということなんでしょうかね？　これは内定以前の段階で確認されているものかと普通はおもいますが。

詳細が不明なので、どの辺で突然その人事の担当者の方がキレられたのかよくわからないのですが、とりあえずその担当者は質問者さん相手にはこれ以上話ができないと匙を投げられてしまったと状態かと思います。その文面からするに、社会人として経験のある親御さんに今回の内容を全て話して常識を教えてもらってから再度連絡してこいということなんでしょうが、とりあえず親御さんに包み隠さず全て話して、その会社の方が間違っているのかどうかを相談してみればとおもいますが。
その結果やはり質問者さんの方に不備があったとするなら直接謝罪に行けば、少しは怒りもおさまるかもしれません。

お礼

いえ、内定通知書あるんですが、正社員での雇う記述がなかったので、もう一度その確認をしておきたかったのです。

親と話した結果、もうアウトに近いらしいです。

それでも直接謝罪に行けば大丈夫なんでしょうか？
内定承諾書が12日までに提出で未だに出してないので不安です。

回答No.2

porquinha

すみません、１です。
追記ですが、内定承諾書の提出期限って12日なんですよね？
それって出さないとマズイんじゃないですか？
期限までに提出しないと「内定をお断りします」ってことにならないですか？
雇われる側のあなたよりも雇う側の会社の方が立場が上だと思うので、
そこは守るべきだと思うのですが。。。

お礼

内定承諾書の提出期間は12日なんです。

提出する前に、ゼミの先生に正社員として雇う内容の印刷物でもらえないかと問いかけられてしまったので、メールして、このようなことになってしまったのです。

もうここは内定お断りになってしまうものなのでしょうか？