過去の事ですが・・・。

質問

以前派遣で就業していた派遣先企業でのトラブルです。
派遣先のある男性社員との間に2件トラブルがありました。
1件目は、こちらの仕事上のミスを責められた時の責め方があまりにも幼稚なやり方だったのですが、ミスを知らない人にまで知れ渡るほど数分間に渡って私を指差しながら、
「○○さんが打ち間違えたんだよ～、○○さんが間違えたんだよ～」
と社内全体に聞こえるくらいの大声で叫び続けられ、こちらはミスに気付いた時点で謝ったのですが、数分間そういった状態にさらされ、翌日はあまりにも腹立たしい気持ちが治まらず、休みました。

2件目は、社内全体の風習からの説明になりますが、その会社は2ℓのペットボトルのミネラルウォーターを各自が箱単位で買い、社内の邪魔にならないスペースに各自保管している人が多かったです。
私は同じサイズのお茶をいつも保管しており、飲んでいました。

ある日、トラブルの相手の男性がお茶が飲みたくなり、誰か自分に一本お茶を売って欲しいと言う事を独り言のように大声で言っていましたが、自分に直接言われた訳でないので特に取り合わずにいました所、私の名前を呼びながら
「このお茶誰の？○○さんの？」
と私のものではなかったのですがお茶の入っているダンボールを数回足の先で蹴りながら聞いてきました。
（その日は社内に人が少なくその男性以外は内勤の自分を含めた３名の女性がいたのみでした。）自分の物ではなかったですが、相手にすれば私の物である可能性があると思っている物を目の前で足蹴にするなんて凄く自分を侮辱されているみたいで腹が立ちました。
その問いかけに、
「私のでは有りません」
と答えると、私がいつもお茶を保管しているのを知っているもので私の所に来てお茶を売って欲しいと持ちかけられました。一本手渡すと、値段も確認せずに、
「150円に負けといて」
と一方的にお金を置いて立ち去りました。

2件目の件に関し、私は夫に相談し自分の怒りが正当か確認すると、夫も猛烈に怒り、その男性に今後こういったなめた態度を取らないよう話し合いの場を持ちたいと私を通して伝えました。
男性は営業職ですのでいつも社内にいるわけではなくスケジュール確認しないと無駄足になるので社内にいる時間の確認を取ると、体調不良を理由に夫との話し合いの場を避け、おまけに支店長にその件を相談し、支店長が夫が話し合いに来るなら自分も同席するとの意向を示してきました。結局私は表向き、他の理由で契約を切られ、その件が支店長の耳に入ってから最終出勤日まで針のむしろにいるような精神的苦痛を味わいました。作業があっても、残業するなと言われ、本社の人事部にまでこのトラブルを広められ、全く関係の無い人にまで色眼鏡で見られました。

過去の事なので今更どうこう出来ることではないのでしょうが、法的に彼のした事は何らかの罪に問える内容なのでしょうか？
長文で失礼致しました。

回答No.1

noname#44333 · ベストアンサー

これは法的にどうかというか人間としてどうかと思いますね。
１件目も２件目も罪を問えるとしたら侮辱罪ですよね？ただやはりどちらも法律的に問題を問えるほどのものではたぶん無いと思います。

しかし話し合いを持つなら派遣会社のスタッフも同席するのが普通だと思うのですが・・・

お礼

ご回答有難うございます。

仰るとおり本当に人間的な質の部分でかなりお粗末な人だと思っていました。
侮辱罪・・・こういった類のトラブルに法はあまり味方してくれない事も経験上感じていました。

こちらの思いとしては一思いに暴力でも振るってくれた方が動きやすくてよかったです。

法に触れない程度の嫌がらせの域を超えないようなトラブルの方がかえってしこりだけが残ります。

派遣会社の担当者に同席を求める件ですが、仰っている事が筋だとは分っていましたが、トラブルの内容があまりにもお粗末だったので加害者被害者に関係なく自分が関与している事自体を知られる事が恥ずかしく、言い出せませんでした。