メーカー派遣の実情

質問

メーカー派遣の実情

現在中堅電機メーカに勤めているものです。
諸事情により転職を考えているのですが、
最近は電機系メーカーでもSI業者を通じての派遣（表面上は請負）
みたいな形態でエンジニアを集めることが多いと聞きました。

最初から大手メーカーに入るのは困難でもそういった形でならレベルの高い環境で仕事をするチャンスがあるというのは魅力ですが、やはり派遣という不安定な環境には抵抗があります。

そこでもし、実際にそういった環境で仕事をされている方や、受け入れているメーカー側の方がいましたら、待遇や評価、将来性などの面で実際のところを教えていただけないでしょうか？
そんなものは行く先によって全然違うというご意見もあると思いますが、一般的な意見から局所的な意見まで少しでも多くの情報が欲しいと思っています。

宜しくお願いいたします。

回答No.3

sydneyh · ベストアンサー

派遣社員歴8年目のものです。
メーカー等のPC技術者のことは下の方々が言われているので、私は会社のことを述べてみます。

現在まで色々な会社へ色々な業務で就業してきましたが、正社員を諦めた場合、では派遣と請負のどちらが良いかといえば、「派遣社員の方がよっぽどマシ」ということです。
それは、派遣社員なら個人対派遣会社ということになり、契約書もかなり厳密に取り交わされます。
改正派遣法も数年前に施行されましたしね。
(かなりザル法ですが)
けれど請負の場合、労働者本人は会社に組み込まれてしまい、そこから派遣先へ就業させられるわけで、本人が契約している会社と就業している派遣先会社同士が、本人の知らないところで勝手に契約を交わしてしまい、なおかつ非公開の上、本人はなんら関知する手段がないのです。
これはもう、下手をすると本人がどんな悪環境に置かれてしまおうと、それを改善するための手段も訴えも出来ないということです。
これは、正社員が本人の希望しない転勤をさせられるのと似ていますね。
一番始末におえないのは、会社によっては派遣社員を募集しているのに、いざ契約をする段になってはじめて、請負の契約だったという悪質な会社もあります。

ystkさんは、まだまだ就業の形態について思案中かもしれません。
けれど、色々と就職活動してみてもし正社員を諦めざるを得なかったならば、くれぐれも登録する派遣会社は選ばないといけません。
PC技術者のみ募集している会社ももちろんあります。
Webデザイナー等のデザイン技術者のみを募集している会社もあります。
就職情報雑誌やネット等にたくさん載ってますので、色々と検索して下さい。

派遣先会社によっては、たとえ派遣社員だとしても、せっかく業務を覚えたのだからと、あまり人員の異動を希望しないところもあります。
よほどスキルが合わないとか、勤怠に問題があるとかでないかぎり、ystkさんのがんばりによってはかなりな長期間で契約を更新し続けることもできるかもしれません。
いろんな派遣会社を照らし合わせ、まず複数の会社へ登録し様子を見てみるのもいいかもしれません。
その方が希望の業務ができる派遣先会社も見つかる可能性が高くなるでしょう。

お礼

丁寧なアドバイス本当にありがとうございます。
とても参考になります。

請負は請負でやはり問題があるようですね。

■正社員募集　
■ＳＥ、プログラマ、・・・
■取引先・・・

こういう求人はたくさんあるんですけど行ってみると大抵は請負会社ですよね。
実際転職活動を始めるまでその事実に気づかずにいたため
かなりのギャップを感じています。

やはり正社員としてその会社で働けるのが一番なんですが、このご時世では難しいと感じております。
請負にしても派遣にしても登録会社を先ずしっかり選ばなくてはいけないようですね。

はぁ、やはりこのご時世転職もなかなか一筋縄ではいかないですね・・・

回答No.4

noname#3026

派遣社員・出向社員の違いは・・・

派遣は、仕事がないときは無給
出向は、仕事がないときは有給
（これは、システムの違いによるが、割愛）

完全な派遣の場合は、仕事がないときは、まったく収入がない
完全な出向の場合は、仕事がないときでも、収入がある
が、問題点がいくつかあります。

１：今の派遣・出向系は、多重請負、多重派遣がブームである点
２：出向系の場合、勉強をしても、会社から給料はでるが、
　　中小企業の場合は、それどころではない点

１から。
今の派遣・出向（アウトソージングも全部含む）は、多重形式が主流（いや、メインいっても過言ではない）
（自社）→会社A→会社B→会社C
という具合。

自社から、会社Aに派遣・出向し、会社Bにさらに、派遣・出向する。
会社Cにさらに派遣・出向する

これはどういう不具合があるか。
会社Cの支払っている額、A万円
会社Bの支払っている額、B万円/何割（ここがネック）
会社Aの支払っている額、C万円/何割（ここもネック）

そう、会社Cから見ると、多額を払っているため、
それに見合わないと、だめ人間扱いされる。
その分、精神的面を破壊し、おかしくなる可能性もある
（基本的に会社は責任をとらない事が多い）

さらにありえるのは
（自社）→会社A→会社B→会社C
という関係でありながら（それもおかしな話だが、まあブームなのでしょうがない。うまくいけば、労働監督署が動いてくれるかもしれないが、ここでは無視）

会社Bは、（自社）の存在をしらない

これはどういう事か？
途中で会社を止めたことにして、中途として入社している
システムである。（もちろん、（自社）には席を置いていて、やめてはいない）

これは、派遣社員は徹底的に不利である。
（実際、自社にいちする会社も、圧倒的に弱い立場なので、
　自分自身の身を守る事は不可能に近い）

で、なぜ、純正派遣社員も・・・といっているかというと
別の件で、調査していた際に
（一回、終わらせていたんだけど・・・）
たまたま、２チャンネルの派遣版を見たら、書いてあったので
（しかし、大きい掲示板ですね。ジャンルがありすぎで
　半日では見れない・・・）

結論からいうと、
待遇も場所によっては、圧倒的に悪い。
評価も悪い。
人間として、将来性は駄目
というのは過言ではないと思っています。

が、一部、運がいいと
いい人にであえて、よくなると思います。

ちなみに、大手企業になるほど
資格をもっている＝ソフトもほとんどの機能を使える
という式が、完全に成立しています。

TTU006さんの友人さんの
「てめえホントにオラクルの資格もってんのか！
　ぜんぜんできねえじゃねえか！」
も、ソフトが操作できないから
そういうのがでてきたのだと思います。

参考URL：

http://caramel.2ch.net/haken/

お礼

アドバイスありがとうございます。

派遣、出向、請負それぞれ辛い部分が大きそうですね。
多重派遣の噂は耳にしたことがありますが、
そんな不条理な制度がブームになっていていいものかと思います。
労働者の立場というのは本当に弱いですね。
この不況下では仕方の無いことなのでしょう・・・
鬱になってきました。

２ちゃんねるは自分も参考にさせてもらってます。
本当に情報量が多くて有益な情報とそうでないものが入り混じってますよね。
その点こちらでは純粋にアドバイスがいただけるので感謝しております。

回答No.2

TTU006

こんにちは。

派遣でプログラマやってます。

ただ、僕の場合は、
【会社にスタッフとして登録しておいて、
仕事があったときのみ仕事を行い
給料を得る】
というのではなくて、
【(派遣を行っている会社の)正社員となっており
　保険、給料等は普通の会社と同じ】
です。
違うのは、派遣先がない(仕事が無い)際も
自社に出勤して、勉強をしなければ
ならない点ですが・・・。
ただ、監視も何も無いので別に小説読んですごしてても
何にもいわれないですけどね。
それでも給料もらえます。
もちろん残業代は無いですけど。
派遣先で残業があれば、その分はもちろん出ます。

＜最初から大手メーカーに入るのは困難でもそういった形でならレベルの高い環境で仕事をするチャンスがあるというのは魅力ですが、やはり派遣という不安定な環境には抵抗があります。＞

で、この部分なんですが、
確かに純粋に派遣で、仕事が無い時は収入も無しとなす
と、収入的にかなり不安定なので、お勧めではないです。

＜最近は電機系メーカーでもSI業者を通じての派遣（表面上は請負）
みたいな形態でエンジニアを集めることが多いと聞きました。＞

あと、この部分ですこし勘違いをなされているようなのですが、こういうのは、派遣ではない場合がほとんどです。
会社と会社どうしが、提携するという形で業務上協力
するようになっていて、【派遣】じゃなく、
【協力会社の社員】としてお手伝いに行く形になりま
す。
たとえばA社が、協力会社であるB社に
「今度これこれこういうプロジェクトを行う。
　あなたのところ(B社)に、仕事を任せるから、
　予算(人件費)一月500万まででお願い」
という依頼がきました。
この場合、何人使うかはB社次第ですよね。
優秀な人材3人で可能ならそれでもいいし、
そこそこの人5人でやってもいいし、みたいな。
こういう場合は、結構いい環境で働けます。
(何しろ会社同士が仲よい上に、
　同じ会社の人達と常駐するんで気が楽)

けど、登録スタッフのような
純粋な意味での【派遣】となると、
間に派遣会社が挟まりますが、会社対個人なので、
僕が行った先で、酷いとこでは、
かなり酷いこと言われましたけどね。

僕の体験ではないですが、同じ会社の知り合いに、
「てめえホントにオラクルの資格もってんのか！
　ぜんぜんできねえじゃねえか！」
とか、資格知識の範疇外のことでクライアントに
無茶なこと言われて、結局一ヶ月足らずで
自社に返された人とかもいますよ。

そういうプレッシャーに耐る覚悟がおありで、
頑張れるのであれば、
確かに、常に自分の力量よりも上を行く
仕事を依頼されるほうが多いですので、
普通の会社に就職するより、スキルアップは
しやすいような気はしてますが。

解りにくくてすいません。

お礼

アドバイスありがとうございます。
とても参考になります。

今、私が考えている会社はまさにご指摘のような形態での
派遣（協力会社の社員）形式です。

今まではずっと自社勤務で自分の机が常にそこにあってという状況で仕事をしていたので、おっしゃるような純粋な派遣はちょっと・・・と思っていたのですが、こちらの方ならば安定度の面では多少安心できると言えそうな印象をもっています。

今まであまりそういう形式のことを知らなかったのですが、
ＩＴ系の企業では結構当たり前みたいですね。

ひとつお伺いしたいことがあるのですが、そういった会社で経験を積んだ後はどのような方向で進むことになるのでしょうか？

回答No.1

001belle

私は大手メーカーと言われる所のグループ会社で事務の派遣として勤めています。
SEなど技術系の方はたくさんいらっしゃいます。
支店によっては２０人中社員は５人もいないなんて部署もあります。
話を聞いてると、実戦力にならなくても基本知識はあるので派遣の方が使い易いし、給料面も会社的には楽って言葉は違うかもしれないですが、うちの会社では派遣という存在は大切みたいです。
実際５年以上もいる方もたくさんいて、社員のような感じですし。
ただ、働く側としては専門職の自給は２０００円以上の事が多いですし月々で考えるといいですけど、ボーナスはないのでちょっと・・・って感じです。

請負って形は詳しく分からないので、すみません。

お礼

早速のアドバイスありがとうございます。
やはりメーカー側としては扱いやすいというのが一番でしょうか。

お話しのように社員のような扱いを受けられればいいですよね。
ただ５年以上働いてそのあとはどうなるのでしょう？
正社員なら年齢的にどんどん管理職などに移行していくべきところ派遣社員は難しいですよね

今、私が考えている会社は正社員として人材を雇い、
メーカーから業務を請け負うというかたちで社員を派遣するというものらしいです。
なので給料は派遣元の会社からでることになり、ボーナスもあるようなのですが・・・。