社長がケガをした

質問

社長が仕事中ケガをしてしまいました。
毎回の治療医を会社の経費で全額負担してもいいでしょうか？
その場合は福利厚生費でいいのでしょうか？
一回の治療費は２０００円くらいで、月２回です。

回答No.1

mosubaru · ベストアンサー

こんにちは^^
経理事務しています。

社長（役員）は労災対象者ではない（すべてではありませんが、現場に出向き、実際に仕事をしている方は対象となるようです）ので、そちらからは治療費が下りませんよね。
以前、私の会社の従業員が、業務中怪我をしました。
本来なら労災なのですがあまりにも程度が軽く、怪我をした原因も100％本人に過失があったので、「（自分の評価にも関わってくるし）オオゴトにしたくない」と言いました。
会社的にも労災が割と多いので、労基に「またこの会社か…。」と思われたくないのもあり、治療費は会社が負担、“福利厚生費”で処理しました。
税理士さんに問い合わせましたら、「その処理でいい」と仰っていました。
ただ本当は労災なので、伝票や領収書には詳しい事は書かなかったですね…。
「なんだ？」と聞かれたら答えようと言う事で、そのまま決算や税務調査も通りました。
経理関係と労災は管轄が別なので、決算時もお咎めはないと思います。
会社担当の税理士さんにお聞きになっては？
個人的には「稼いでるんだし、4,000円ぐらいポケットマネーでいいじゃん…。」と思ってしまいましたが^^;

お礼

ありがとうございました。
税理士さんに相談してみます。
個人的には、ポケットマネーから出して欲しいんですけどね。
参考になりました。