パワーハラスメントについて

質問

中年会社員です。
会社として業績を明確に上げているにも関わらず、評価してもらえません。勤務態度も至って真面目です。たぶん、その上司は私が嫌いなのだと思います。正直なところ、訴えたい気持ちもありますが、今の仕事を続けたいので、なんとか今の会社で仕事をして、出世をしたいと思います。訴えないで上手くいけばいいのですが、もし、最後の手段として訴えるとしたら、どのような方法がありますか？
私だけにつらく当たります。その上司の上の上司は、私を評価してくれます。
自分のやっている仕事に対しては、自信があります。

私に対して、つらく当たる上司は、法律上、訴えることはできないのでしょうか？
ちなみに、後輩よりもかなり実績は上げていますが、評価はかなり低いです。

回答No.2

63ma

＞私だけにつらく当たります。その上司の上の上司は、私を評価してくれます。＜
　ひょっとして、その上司は、貴方にヤキモチを妬いているのかもしれません。
　無視はいけませんが、これも給料のうちと割り切って、仕事に励まれたほうがいいかと思います。
　その無能な上司も（貴方の能力を把握できないから）一生涯付き合うわけではないのですから、そこそこの対応でいいかと思います。
　頑張ってください。

お礼

大変お返事遅くなりました。
その間、それなりの努力はしております。
ある種の方法を使って、改善を兆しが見えます。
結局、思ったのはサラリーマン社会は意外にレベル低いのだということです。
たとえ、管理職とはいえ、自分の頭で自分の仕事を真剣に考えている人は、極稀だということです。当然、その人なりに一生懸命やっているのでしょうが、「なんと自分勝手で、思考レベルが低いか！？」ということを最近は、よく思います。

回答No.1

1112

今は正直な所「我慢」の時かもしれません
確かに馬の合う上司と合わない上司が、ありますが評価の場合は訴えるだけの確証は、ないと思います

＞後輩よりもかなり実績は上げていますが、評価はかなり低いです。＜
どの位の勤続しているかはわかりかねますが
勤続年数によってハードルの高さが、違っても仕方がない事だと思います
おそらく直属の上司から見て何かが足りないと言う可能性が、あります
一度、直属の上司と面接（相談）をした方が、よろしいかと思います

お礼

お返事大変遅くなりました。
日々努力しております。
直属の上司は、そこ適当にやっています。
その上の上司は今年4月からですが、話せる感じです。

私は今が正念場であり、これを乗り切れば大きなチャンスが訪れると考えています。
最後に頼るのは自分しかいないと思っております。
その為に本を沢山読むこととしています。