会社社長のまま転職・就職って・・・

質問

教えて下さい。私はある株式会社の代表取締役をしております。業務上社員はおらず私一人で運営しております。が、実質利益が出ていない状況です。生活のほうは役員報酬として資本金を潰している状況です。なので、改めて他の会社に勤め直し生活の安定を図りたいと思うのですが、このまま会社を形式上存続させたまま私個人が他の会社に就職出来るものなのでしょうか・・。会社の雇用規約に副業は認めずとあるのは存じておりますが、やはり形式上残っていれば副業とみなされるのでしょうか。また、税務上、法律上問題があるのでしょうか。
何卒、ご意見ご指導を頂ければと思います。

回答No.3

noname#174466

＞このまま会社を形式上存続させたまま私個人が他の会社に就職出来るものなのでしょうか・・

＝あなた様に自由意思です、問題ありません。
会社と同様の業種のお仕事に就く事は「競業」とみなされますが、そんなことを言ってたらあなた様の生活はどうなりますか。

＞会社の雇用規約に副業は認めずとあるのは存じておりますが、やはり形式上残っていれば副業とみなされるのでしょうか・・・

＝副業を認めている企業は増えていますよ。でも規定以前に代表者が副業に走ることを誰が規制するのですか。現在の実態に鑑みてお考え下さい。

あなた様は会社法、税法、民法、会社定款、規定・規則を区分けできずにいらっしゃるようですが、今回は何も問題ありません。

起業した時点に戻ってみてください。
時点とはあなた様が起業を志した時期の事です。
ご自身の意思決定によって開始しましたよね。
あなた様が「主」なのですから休業しようが、解散しようが誰も意見の挟みようがありません。
手続きや契約はほぼ逆のコースをたどります。

また資本金内でやりくりされているようですから、借入金はないと想定しましてお答えします。
発起人もあなた様とお見受けしますので、この様な場合（決算を期限内に行なっているかは省きます）
(1)取締役会株主総会で休業の旨の決議をする。
要議事録作成。（あなた様のケジメのために）
(2)所轄税務署へ「休業届け」を出す。
(3)そのうえで事業税、法人税等滞納があり支払が厳しければ分納なりの交渉をする。

大まかな手続きはそのくらいです。
休業届けを提出しない場合は決算書も作成しなくてはなりませんし事業税は毎年かかります。
税務署の法人担当官に手続きをご相談なさるのがよいでしょう。
休業の場合登記上の手続きは一切必要ありません。

事業所を閉鎖するのであれば、法人名義の契約を解約するなどの手続きもあります。
リース契約物件があればこれは解約するとなると一括清算になりますから、休業ではなく移設の旨を通知するだけでよいでしょう。
情報が限られていますので的確にお答えできているかはわかりませんが、臨機応変にあたってください。

お礼

再び、教えをいただきまして感謝いたします。
私の様な稚拙な問い合わせにも、懇切丁寧な回答を頂戴しまして、ただただ感謝の気持ちです。
今回、このような状況に至りまして如何に己が無知・無学・だったと思い知る事ができました。現状を脱却するためにも、また、自分の知識を深める為にも今後も皆様のお知恵、教えを頂きたく思います。
改めて、bizgenki様深く深く感謝いたします。

回答No.2

bansaku2

まえに勤めていた会社の就業規則の副業の欄には、「他の会社の役員に就任しないこと。名義貸しも含める」と、きちんとありました。
税務上は、役員報酬が出ているのであれば、隠し立てすることも不可能かと思いますが・・・。
法律で副業を禁止しているとは思えません。
実際、複数の会社の役員に同時に就任している人や、サッカー選手で、会社の執行役員と兼業していた人もいましたし。

お礼

ご意見ありがとうございます。

回答No.1

RED-NOSE

この質問は法律のカテゴリで聞かれたほうが良くないですか？

お礼

そうですね。
カテゴリの選択を違えたようです。
ありがとうございます。