残業過少申告

質問

会社の人事担当者より、手記入の勤務表には実際の労働時間より、少なく申告しているのではとの指摘をされました。私としては、上司から残業を多くやるな、と言われてることもあり、実際より少なく書いてしまってるのは事実です。そして、会社が訴えられる、どう抗弁するのだ、と言われましたがどういう意味なのでしょうか？私が退職した後で訴えないようそう言ってるのでしょうか？
時間を多く申告しているなら悪いのは分かりますが、少なく書いても何か問題でもあるのでしょうか？

回答No.3

hisa34

＞上司から残業を多くやるな、と言われてることもあり、

上司は「効率的に仕事をしろ」と言う意味なのではないでしょうか。

確かに残業を過少申告していると言うことが労働基準監督署の知れることになれば指導等の介入を招くこともあり、人事担当はそうなることを心配して、ありのまま申告するよう指摘しているのではないでしょうか。そうだとすればこの人事担当の指摘は正しく、まともな感覚と言えます。

上司の指示がやや舌足らずの感じもしますが、大体こんなものです。効率化を考えるのは別の問題で、私も残業の申告はありのまま申告すべきだと思います。

回答No.2

neKo_deux

> 上司から残業を多くやるな、と言われてることもあり、

さっさと帰宅してください。
仕事をこなしたいのなら、業務の効率を上げてください。

> 少なく書いても何か問題でもあるのでしょうか？

会社が労働基準監督署より臨検を受けます。
それだけでも、イメージダウンで取引先などへの信頼を失います。
サービス残業の事実が発覚すれば、営業停止処分、経営者への罰金、懲役などの処分が科せられます。

回答No.1

rui2007

少なく書こうと多く書こうと虚偽申告です。