会社での新入社員研修について・・・

質問

どこのカテで質問をしていいのか分からず、ここに質問させていただきます。

今年の４月から、あるメーカーに就職したのですが、研修内容について疑問に思う点が多々あります。

なぜ、このような無駄とも思える研修内容なのかって思うことがあります。

皆さんの会社でも、そのような無駄とも言えるような研修内容なのでしょうか？？ぶっちゃけ寝ていても何も言われず、そのまま研修をやります。（特に座学の必要性について教えてください。）

回答No.1

STICKY2006 · ベストアンサー

こんばんは。

>なぜ、このような無駄とも思える研修内容なのかって思うことがあります。
まぁ、どんな内容をやっているのか不明ですが、後々必要になったり、ためになったりはしますけどね。

>ぶっちゃけ寝ていても何も言われず、そのまま研修をやります。
子供じゃないんですから、「授業中に寝ていたら怒られる」じゃないです。
「仕事中に寝ていたらクビ切られる」と思って研修に望むことを推奨しますよ。

「研修中の勤務態度に怠慢がみられるため、試用期間中に解雇通告」なんての可能ですから。（まだ新人さんは、「社員」じゃないのでクビも可能。

>特に座学の必要性について教えてください
業種が分からないのでなんとも。
少なくともうちの業種は座学も研修中に必要なので「新人研修に座学は不必要である」とは言い切れません。

お礼

会社のことも書いていることから、あまり詳しく書けませんが、よく分かりました。
ありがとうございます。

回答No.3

travelKENKEN

どんな会社でどんな研修かはわかりませんが、ほとんどの会社では、新入社員は無駄だと思うような内容でも、仕事につくと役立つと思われますし、また研修中の態度も勤務評定の一部ですよ。

学校じゃありませんから不真面目で会社はあまり怒りません。冷たくボーナスを減らすか、出世が遅れるか、リストラ要員になるか、辛い職場へ配置されやすくなるか、とにかく不利になることはあっても有利になる事はなにもありません。

メーカーという事ですから、現場に出るような職種でしょうか?　一般的に会社は専門バカはあまり欲しがらず、柔軟な人材を求めてます。最初は工場で働くような職種でも、アフターサービスでユーザーに行かされたり、営業マンと同行したり、あるいは見聞を広めるためと称してデスクワークや渉外部門につくかもしれません。

無駄なことはありませんよ。

お礼

分かりました！！

自分が今まで結構ぬるい環境にいたってことですね☆ありがとうございます。

回答No.2

eroero1919

私が就職したとき、新入社員訓練はまさに「新兵訓練」でした。一日中、挨拶訓練するんです。「はじめまして！私はeroero1919と申します！よろしくお願い致します！」ということを一日中するんです。その傍らでは先輩社員が「頭の角度が悪い！」「声が小さい！」とひたすら罵倒されるのです。さらに、研修場の湖面に向かって大声で社歌を歌わされました。歌い終わると先輩が「もっと大きい声で歌えるよなあ」とか「もう一回聞きたいなあ」と何度でも歌わされました。

いやー役に立ちましたよ。その後転職もしましたし、色々仕事で嫌な目にあったこともありますし、「こんな仕事したくない」ってのも無理やりやらなきゃならないときもありましたけど、あの新入社員研修のお陰で乗り越えられる精神力を持つことが出来ました。

仕事っつうのはまあ毎日が「なんともはぁ無駄なことだ」の連続といっても過言ではありません。新入社員研修はその第一関門といってもいいでしょう。全く何の役に立つのかわからん研修に耐えられる精神力を鍛えてるのです。
あと二ヶ月もしてごらんなさい。「あのくだらない研修時代に戻りたいなぁ」としみじみ思うようになりますよ。誰もがみんな同じ道を歩いてきたんです。

お礼

そういうことだったんですか！？
そのように言われるとよく分かりました！！ありがとうございます。