- ベストアンサー
新入社員の悩み：会社を辞めるべきか
- 私は４月から中小IT企業に新卒として入社いたしました。しかし、研修も終えていないのに２週間で現場に行かされ、上司から戦力外と言われました。勉強する時間も与えられず、成長できる環境ではないと感じています。
- 上司が職場で私の仕事の悪口を言い、私にも聞こえるように言うため、精神的に辛い思いをしています。また、有給や残業代が出ないことも不満です。
- 大学と連携していた人材派遣会社と会社の間で規約違反があったことや、女性社員が私以外にいないことも悩みの一つです。このままの状況で働くべきか、新しい道を探すべきか、悩んでいます。
- みんなの回答 （9）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (8)
- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
立派なブラック企業ですね（笑） 無理して鬱になって社会復帰できなくなったら損ですね。文中に実家の諸事情で内定辞退できなくなり、と書かれていますけど退職されても大丈夫なんでしょうか？ ２ヶ月ならアルバイトと同じですから履歴書に書く必要ないです。第二新卒として違う企業に再就職されたらいかがでしょう。その間、アルバイトでもしながら生活費を稼げばいいです。次の就職先として、ＩＴ業界は余程の大手じゃない限り、辞めておいた方が良いね。過酷だし、３０過ぎたら技術の変化に対応できなくなるから、社員寿命は短いと思います。福祉関係も避けた方が無難、重労働・低賃金・残業代無支給だからね。
補足
回答ありがとうございます。 やはりブラックですか… >文中に実家の諸事情で内定辞退できなくなり、と書かれていますけど退職されても大丈夫なんでしょうか？ 今はもう大丈夫で、いつでも退職しようと思えばできます。 保険も3月に書類提出したのに未だ手続きが完了しておらず、保険証すらもらえていません。病院に行くには保険証がないので実費払い。しかしまだ4月の給与すらもらえていません。 まだ保険手続きが完了していないなら、履歴書に傷がつかないと思い、辞めたいと思うようになりました。
- Mushokuneet
- ベストアンサー率0% (0/3)
- mekuriya
- ベストアンサー率27% (1118/4052)
- hirotan1879
- ベストアンサー率20% (512/2470)
- yuchang
- ベストアンサー率20% (65/315)
定年まで10年を切りました。 １ 金曜日の帰り際に、「月曜から、次の現場へ行ってくれ」 なんてことは、日常茶飯事です。 初めての、仕事の内容でも「いや」なんて、言えるわけありません。 ２ 現場を知らない、事務所から、ミスを責められます。 「所長がこんなこと言ってたよ」と、女性事務員から聞かされることも、度々です。 仕事が「でき」なければ、何年選手だろうが、人間扱いされません。 ３ 「頭使え。やり方が、あるやろう。」と、残業するたびに、怒られます。 悔しいので、昼休みも仕事したり、勝手に早出して仕事したり、退社時間後に仕事します。 有給なんて、大企業と公務員のためだけに、ある制度ですよ。 ４ 法律なんて、規則なんて、我々のための制度では、ありません。 大企業と公務員のための、制度です。 そんなこと主張できる、身分ではありません。 ５ 学校か？？ 会社中心に、回っているんです。 新入社員の、あなた中心に回っていると、お思いでしょうか。 昔の偉い人が、言ってました。 「（会社が、あなたに）してくれる、のではなく。 （あなたが、会社に）なにを、していますか」 結論、今の状態で突っ走れ。 数年後、あなたは、会社になくてはならない、人物になっている。 他社でも、通用する社会人に、なっている。
補足
補足ですが、現場に行く前にプロジェクトのトップと受け入れ面接がありました。その際、経歴書(使える言語、関わった案件内容等)を提出するのですが、私は新人のため何も経歴がありません。 しかし、私の経歴書にはある案件に半年在籍、プログラム経験があり、今現場で扱ってる言語も使えると記載してありました。 私は経歴詐称してプロジェクトに入ることになったのですが、これは会社としてどうかな、と思いました。他の会社でも当たり前に行われているのでしょうか。
- aiueodango
- ベストアンサー率25% (4/16)
はじめまして。 僕は２４歳で会社員２年目です。 あなたのお気持ちご察しします。 僕も会社に入ってから何度も辞めようと思う位厳しい環境で成長してきました。 胃痛や血尿はしょっちゅうです。 率直に言って、質問者様はまだまだ子供です。 きっと顔も知らない僕に"子供"といわれてムカッと来たでしょうが、その時点で確実にあなたは子供です。 要らないプライドは成長の妨げになるので今すぐ捨てましょう。 ゆとり世代だどうのこうのって話を上司にはよく説教されながら聞いていましたが、ただただ不快なので今回は控えます。 要はあなたの成長を願っているからこそ、あなたは厳しい環境に置かれている事を早く理解するべきです。 正直怒るのにもエネルギーを使いますし、指導するのにもエネルギーを使います。 本当に興味がなければ放っておけばいいだけの話です。 今だから分かる事ですが、ウチの会社でもこれから成長を期待出来る人材は一番厳しい環境に置かれます。 普通の社員なら怒られないような細かな事でいちいち怒られ、だいたいがノイローゼになりかけます。 僕もなりました。 でもだからこそ今の立場がありますし、それを乗り越えた時の成長を実感出来る一瞬はすばらしいものです。 ＞＞（教育され何もできず怒られるのは自分が悪いため納得できますが、教育すらしてくれない、勉強できる時間も与えてくれないのに戦力外といわれるのはどうかと思ってしまいました） と、甘っちょろい事を言っておりますが、社会は学校ではありません。 僕も入りたては同じような事を思っていましたが、 『ここは学校じゃない。教えて欲しいなら学費を払え』 と上司に一蹴され、理解しました。 意味分かります？？ あなたは会社に対して完全に受け身です。 新入社員ならまだ学生の感覚が抜けきっていないので仕方がない部分もあります（が、だからといってそれが○には決してなりません。） 分からない事は教わるのを待つのではなく、上司に聞きに行くのが正しいのです。 待っていたって誰も教えてはくれませんよ。 そしてなぜ会社があなたに勉強する時間を与えなければならないのですか？？ 会社はあなたを軸に回っている訳ではありません。 会社を軸に”あなたが”回るのです。 あなたは会社に働かせてもらっている。という意識を忘れてはいけませんよ。 いつの間にか、私が働いてあげている。と勘違いをしてしまうものです。 悪口を言われるとの事ですが、どんな内容でしょうか。 ブスとかハゲとかなら話は別ですが、『つかえない』とか『動きが悪い』等であれば、それはあなたを奮起させる為にわざと聞こえるように言っているのではありませんか？ 僕も言われてましたよ。 使えないから帰れ。とか、お前がいなくても会社は回るとか。 それで奮起する人もいればやる気をなくす人もいますが、ぼくはただムカつくからがんばる。それだけでした。 入社して１年も経たないで一体何分かった口聞いてんだこの野郎と言わせない為にも、もうちょっとがんばってみてはいかがでしょうか？ 精神力には個人差があるので、無理になったらやめればいい。 ただ理不尽だとか言う程度の理由でしたら、一度限界まで仕事してみると何か見えてくると思います。 基本的に社会と上司は理不尽なものです。ですがそれもこれもあなたの成長の為です。 僕も毎日８時に出勤して家に着くのは２５時です。 お互いがんばりましょう。
補足
回答ありがとうございます。 >悪口を言われるとの事ですが、どんな内容でしょうか。 ブスとかハゲとかなら話は別ですが、『つかえない』とか『動きが悪い』等であれば、それはあなたを奮起させる為にわざと聞こえるように言っているのではありませんか？ 使えない、覚え悪い遅い等言われてきました。最初は私のために言っていると考え、見返してやろうと思いました。しかし上司は社外の方々と一緒になってバカみたいにゲラゲラ笑いながら私のことを言っていました。最初の頃は社外の方は控えめだったのですが、最近は悪ノリするようになりました。社内ならまだしも社外の方にも笑われ、その場(出向先)に居辛くなりました。
- tar5500
- ベストアンサー率22% (852/3865)
お礼
回答ありがとうございます。 〉経験者を雇えばいいのに 本当そう思います。 回答読んで励まされました。厳しいですが、既卒枠で就活し直そうと思います。本当にありがとうございます！