有給について

質問

私は、現在社員２人の歯科医に勤務して６年以上たつのですが、有給が全く増えずに年４日です。正社員として週５日、週３４時間勤務です。
これは労働基準に反していませんか？なにか例外などがあり、有給年４日は正当な場合もありますか？この件で院長に話そうと思っていますが、まず正しい知識がほしいので、教えていただけますか？
宜しくお願いします。

回答No.3

B_D_C · ベストアンサー

雇用されて６ヶ月継続勤務し、かつ、全労働日の８割以上出勤していると、
１０日の年次有給休暇が得られます。（労働基準法第３９条）
さらに、１年６月で１１日、
　　　　２年６月で１２日、
　　　　３年６月で１４日、
　　　　４年６月で１６日、
　　　　５年６月で１８日、
　　　　６年６月で２０日
与えられます。時効は２年ですから１年で最高４０日あたります。
ただし、８割未満に出勤実績の場合は０になります。

ということで、お尋ねの件は、労働基準法違反の可能性が高いです。
お近くの労働基準監督署にお尋ねになってはどうでしょうか？

お礼

さっそく労働基準監督署に電話してみました。明らかに違反という事でした。分かりやすい説明、ありがとうございました。

回答No.2

noname#104909

労働基準に反しています。
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
さらに1年の継続勤務するごとに有給休暇は勤続2年6ヶ月目まで1労働日ずつ加算され、勤続3年6ヶ月目からは2労働日ずつ加算される。20労働日になるとそれ以上は加算されない。 ただし、消化できなかった有給は前年度残分に限り翌年に加算できる。

お礼

ありがとうございます。近く、院長に話してみようと思います。

回答No.1

AVENGER

例外なし。

労働基準法　第３９条
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

お礼

ありがとうございました。コピーして、話し合いの際に使わせていただきます。