有給休暇に関しての質問（憲法第39条）

質問

運輸系の外資に6年勤務（正社員）しています。入社時の有給休暇年間14日間なのですが、まったく有給が増えません。ネットを検索してみたところ、労働基準法第39条において、勤めた年数により増加するものであり、MAX20日間とありますが、これは外資にも適用されるのでしょういか？教えて下さい！

回答No.1

newbranch · ベストアンサー

日本に存在する企業では、外資であろうが無かろうか日本国憲法が適用されます。（例外は、外国公館のみ）従って、労基法も当然対象になりますので、有給休暇は法的には適用されます。
但し、労働協約により別途の定め等があった場合の優先については、労基局に確認してから会社と対峙すべきでしょう。（外資系の会社の場合、入社時に契約書を締結していると思いますが・・・・？）

お礼

ご回答ありがとうございます！先程、上司に話をしてみたのですが、「たとえ、そんな労働法があったとしても守っている企業なんてない。」の一言です。そうなんでしょうか・・・。

回答No.2

walkingdic

年次有給休暇は、
http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20402/2040202/index.htm
にある日数以上を最低限与えなければならず、これを下回るのは違法です。

これは日本国内は全部この法律の規制対象になります。
外資系であろうとなんであろうとです。

日本国内で適用外となりえるのは、たとえば大使館とか、在日駐在米軍などですね。

お礼

ご回答ありがとうございます！上司の態度は変わらないですし、「本社にそのことを伝えても、却下されるよ。出世すれば有給ももっともらえるしいいじゃないか」との事・・・情けない会社です。労働局に聞いてみようにも、内部告発（？）のような感じなので気が引けます。。。