残業代はなかったハズでは・・

質問

転職したて3ヶ月です。
試用の契約書には基本給25万、調整・営業手当2万、通勤手当の記述があり、確認はしませんでしたが残業については触れてありませんでした。
あとで上司から営業だから残業はつかないけど・・・といわれ、また同僚も自分は年棒制と言ってたので、（まあそれは、そうか）と思い、勉強のために遠慮せず思いっきり残業してました。すると月末に明細をみると残業代がついてかなり高額の給与になってました。翌々月も同様です。

悩みますが、皆さんなら経理と確認しますか？無くなるとすると５～８万円の減額になってしまいます・・・今の考えでは試用終わったので来月初めの本契約まで待とうと思いますが。（まあほぼ採用確定なんですが）

回答No.8

gotchama

とにかく確認すべし、は他の方と一緒ですので、一言だけ。
漢字が違います。
「ねんぼう（年棒）」ではなく、「ねんぽう（年俸）」です。
注意しましょう。

お礼

気をつけます！
木の棒もらっても嬉しくないですからね。

回答No.7

csn

通常年俸制というのは１年いくらとする賃金形態です
年額÷１２ヶ月＝月額(例えば年額に賞与４ヶ月含むのであれば÷16ヶ月)当然支払いは月1回以上
年俸制でも残業すれば残業代は払うべきです
ありがちなのが、試用期間中と本採用後の契約書を別にする場合で
試用期間中は月給制(月額いくら)、本採用後は年俸制(年額いくら)とするパターンです

「試用の契約書には基本給25万、調整・営業手当2万、通勤手当」→恐らく試用期間中は月給制で、本採用後は年俸制に移行するのでしょう
年俸制だから残業代は不要だとする間違った考えの使用者が多いです、本採用後年俸制に移行した場合、サービス残業とされる可能性はあります
固定残業代は認められています。1年間で計算して固定残業代が実際の残業代より上回っていれば労働基準監督署は認めます

あとで上司から営業だから残業はつかないけど・→会社の外で労働する場合で労働時間の算定がしがたい場合は認められています(労働基準法38条の２ 事業場外労働のみなし労働時間制…要労働基準監督署届出)

年俸制といえど基本給部分と手当部分はあるはずです
本採用契約書の賃金部分の確認をお勧めします
年額いくらの記載がなければ年俸制とは言えないでしょう
年額いくらの記載がある場合は基本給部分と基本給以外の部分の年額がどうなっているのか確認すべきでしょう(月額換算でいくらになるのかも)

参考までに

お礼

詳しくありがとうございます。今の時点では年棒制の話は同僚との話だけで、正式には一度もありません。今の時点ではハッキリ月額固定です。このタイミングでは正式契約書の内容を待つことにします。（未だ来月以降の話は何もないですが）

回答No.6

l1798y53i

こんにちは。

　とりあえず会社の就業規則と、質問者様と会社の間で交わされた雇用契約書を確認してみるとよろしいかと思います。

　ほんとに年俸制なのかどうかはっきりしたことがわからないのですが、No.2さんも書かれているように、年俸制であっても残業代がつくことは別段不思議なことではありません。(というかついて当たり前です。)

お礼

さきに補足しましたが、同僚は年棒固定だから（その人は）いくら働いても同じ、といってました。私もそうなのではないか？という会話があったのですが。正式に確認してません。募集要項には月額固定、とあります。契約書も月額ベースです。

回答No.5

debukuro

残業が付かないと言うことは原則としては残業そのものが無いから手当ても付かない。
実際に残業をしたのだから手当てが付いて当たり前のことです。
残業をさせておきながら手当てを出さない会社が多いのです。
まともな会社のようなので感謝しながら高給を貰ってください。

お礼

生真面目な性格なのか、残業代がつくとなると「対価に見合うことをやってるんだろうか・・」と考えてしまいます。

回答No.4

coco1701

試用の契約書とありますので、期間限定（試用期間の間）の契約書ではありませんか、
残業の記載はないが、実際に残業をしているので、残業代を支払っただけだと思いますが（払わない方が問題でしょう）
＞上司から営業だから残業はつかないけど・・・といわれ、また同僚も自分は年棒制と言ってたので
　本契約（年俸制）の時に、残業分は含まれる（月60時間分とか）ので残業分は付かないのか、月の期定時間以上してもその分の残業代は出ない（違法ですが）の意味ではありませんか
現在の契約内容は、年俸制の契約ではないので、該当しなかったと思います

お礼

暫定の契約書ですが3月間試用中は月額が2万減額とだけ書かれてます。残業については払うのは常識なんでしょうか？残業の額は不明ですが、一時間あたり二千円未満のようです。来る本契約も確認してみます。

回答No.3

5-9ball

こんにちは。

貰えないはずの手当てが振り込まれていて、もし確認して間違いだった場合はこれから貰えなくなるかも知れないけど、みなさんならどうしますか？と言うことですか？

確認しますよ。必要なら返却もします。だってずっとその会社にいる予定なのですよね？(^^;) いつでもやめていいバイトならトボけていてもいいかもしれませんが。

私ならその場で確認します。後で指摘されて「気付いていたのに言わなかったね？」みたいに思われるのは絶対に嫌です。信用を失いかねません。社会人にとって信用とは金では買えない大事なものですので。

大体、会社も馬鹿じゃないから間違えなんてありえないと思いますし、逆に間違いなら確実に返却する事になりますよ。分割でも。

だから正直に言って損する事は何も無いと思います。

お礼

確認します。会社もおおらかでいいんですが、契約書のミスタイプや給与振り込みし忘れたりありましたし。上司もあんまり労務に関しては詳しくないようで、逐一確認必要みたいです。

回答No.2

AVENGER

年俸制であれば、時間外手当を支払う必要はないという考え方は間違いです。
労働基準法第４１条に規定する管理監督者などを除いて、労働基準法で定める労働時間を超えて
労働させるときは同法第３７条に基づき、時間外労働として割増賃金を支払わなければなりません。

残業あれこれ（7）年俸制の場合の残業
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/109.htm

補足

語弊ありました。年棒なのはその同僚なのであって「私」に対しては「年契約なのでは？」という感じで言われました。改めてみると募集要項は固定給/月額、とはっきり書いてあります。

回答No.1

zorro

契約内容と異なります。口約束とはいえ契約です。確認します。後で間違いだったといわれても文句は言えません。

お礼

そうですね、確認くらいはすべきでしょうね。間違ってたら返金？なのでしょうか（ううむ・・）