この会社へん

質問

3月より中途で入社しました。
会社は中小企業で10名程しかいません。
入社してしばらくして先輩から聞くと交通費は給料の中に含まれてるとの事、求人には交通費支給と書いてありました。そして給料日、なんと
いまどき手渡しで現金で茶封筒に入っている。項目に通勤手当とあり
それが面接の時の給料支給額に含まれていました
そして、明細書に受け取りのサインした。
普通こんなことしますか？
しかし、そのお札は新品で気持ちはよかった、でもなんかおかしい、この会社へん。
そうそう、保険も3ヶ月後しか入れてもらえません、先輩社員も（4ヶ月
前に入社）まだ保険書もらっていないとか。大丈夫かな
なにか裏工作があるように見える　税法上の問題、どこかで金をごまかしているのか
どこか、おかしい　この会社へん
どなたか教えてください

回答No.3

hazu01_01

給与支給の原則は全額を現金で本人に毎月決まった日に支払わなければなりません。銀行口座に送金するのは会社とあなたとの同意が必要です。
現在は会社では銀行との間に取引があり取引実績があれば銀行からの信用ができます。銀行口座に送金することにより事故等が発生するリスクを防ぐためもあり、従業員からの同意の下に銀行口座で送金しているだけです。
銀行との取引があまりなかったり、従業員との同意ができていなかったり、振込みにかかる費用を節約するため、現金での支給しているところもあります。
面接時によく説明しないで通勤費を給与に含めてしまっているのは問題はあるかもしれませんが、よい社員を取りたいという会社とより給与が高いところで待遇もよいところに入社したいという従業員との駆け引きもありますから、会社の対応が著しく問題があるということもないでしょう。
ただ、求人広告やハローワークでの求人にまで偽った内容での求人だとすると問題は大きいでしょうね。
あとは雇用契約書にどのように書かれているのかですが、雇用契約自体が口頭の場合は水掛け論になるでしょうね。

お礼

大変親切で細かい解答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.2

w-inty

うちの弟の会社も、友人の会社も手渡しですよ。
別に不思議ではありません。
保険もハケンだって、そんな感じですし、別に違和感ありません。

お礼

有難うございました。
参考にさせていただきます。

回答No.1

6dou_rinne

特別におかしいともいえません。
まだ給与が現金支給というところはありますし、社会保険も試用期間をすぎて本採用になってからしか加入させないという例はよくあります。（違法ですが社会保険にまったく入れないなんてところもあります。）

お礼

ありがとうございました。
参考にさせていただきます。