雇用保険しかない会社への転職について

質問

雇用保険しかない会社への転職について

はじめまして。
旦那が転職しましたが…

前の会社の取引先で、社長から面接時に社会保険完備と口頭確認。最初の2ヵ月はアルバイトで我慢してくれとの事。

私は口を酸っぱく、給料などの確認を書面でしろと言っていたのですが、結局旦那が甘かったのだと思います。

初日に蓋を開けると…お給料は今時、現金手渡し。
社会保険は雇用保険のみ。
社員は３０人弱。（社員なのか不明。でも奥さん、子供を養ってる方も多数在籍)

これから、子供も考えており、やっと落ち着いた矢先の出来事で、大喧嘩になりました。
今後、厚生年金と健康保険なしのまま何十年かやっていく自信もありません。

社会保険は、法律上会社の義務じゃないのでしょうか。

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

下記サイトを読んで見ました。

会社が有限会社であっても、労働時間が短ければ社会保険や雇用保険に入らないことは充分ありえますので、必ずしも違法とは言えません。

結果として、旦那さまの就業時間や契約期間によると思われます。

ご参考まで。

参考URL：

http://questionbox.jp.msn.com/qa1999585.html

回答No.2

santa1781

給料は、原則現金払いです。（労基法）口座に振り込むためには労使双方の書面が必要です。

社会保険厚生年金は、半額は会社負担です。短期で辞められた場合、仕事も覚えておらず、企業にとっては目も当てられません。（一般的には試用期間を設ける）２～３ケ月後に社会保険加入を約束してくれているのなら、いいじゃないですか！
まだ、試用期間なのに『社会保険厚生年金に加入しろ！』『雇用契約に関しては雇用契約法に則って書面で出してください！』なんて最初から言ったのでは、職に就けません。