休日の緊急出勤・・・。どこからが「勤務」ですか？？

質問

こんにちは。
製造業に従事している者です。
最近管理職になり、今まで「ま、いっか」と思っていた事ですが、今後部下の権利を確保したいので質問いたします。
会社は1年単位の変形労働時間制です。
土日祝が休日ですが、客からの緊急電話で休日（全員休日）にも荷物を出したりするために1人で会社に行くことがあります。
「行ってないのに行った」
なんて、そんな嘘をつく人はいませんが^^、敢えて言うのであれば、出勤した証拠としては運送便の送り状があること、当然翌日には顧客に荷物が届くことです。
今までは私自身が管理職でもなかったので、自分一人の事としては気にとめることもなく、特に会社に請求することはしませんでしたが、明らかに休日出勤にあたると思います。
作業時間的には１～２時間くらいです。
平時の出勤では当然通勤時間は勤務時間に当たらないと思いますが、休日で、家族と出かけているときに客から携帯電話に電話が入り、出かけ先から会社に行って荷物出し作業をします（当然自宅にいるときもあります）。
仮に自宅から会社まで真っ直ぐ向かえば３０分の距離とします。
また、作業は１時間とします。
前置きが長くなりましたが・・・。

質問ですが、このような場合
１．休日出勤になりますか？
２．休日出勤とした場合、作業に要する時間を１時間として、どこからドコまでが勤務になるのでしょうか？概ね以下の組み合わせだとは思うのですが。
Ａ．１時間分
Ｂ．（会社まで行くのに要した時間）＋１時間
Ｃ．（会社まで行くのに要した時間－通常通勤時間３０分）＋１時間
Ｄ．（会社まで行くのに要した時間＋元に居た場所に戻るのに要した時間）＋１時間
Ｅ．（会社まで行くのに要した時間＋元に居た場所に戻るのに要した時間－通常往復通勤時間１時間）＋１時間
３．会社の休日というのでしょうか土祝と、法定休日（日曜日？）では取り扱いが変わってくるのでしょうか？

以上、質問させていただきます。
上記のような事があった場合、今までは
「ご苦労さん」
の一言で終わっていました。
但し、自分が部下を管理する側になったので、部下に不安がられる（言いたいけど言えない・・とか）前にシッカリと整理した上で、上記の場合の今後の方針を上司に申告しようと思っていますので、どなたかご回答よろしくお願い致します。
長文になり申し訳ありませんでしたがよろしくお願い致します。

回答No.1

masato0703 · ベストアンサー

こんにちは
製造業です。
１、休日出勤になります
２、Ｄです。さらに呼び出し手当てがつくのが普通です。
３、変わります。法定休日に出勤させた場合、
　　土曜の休出より割り増し賃金が普通です。

会社の規則に書いてあるはずです。
それによって取り扱いが変わります。
管理職ならば知らなくてはなりません。
勉強してください。
上記は当社の規則です。

お礼

ありがとうございました。
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。
早速勉強させて頂きました。
ありがとうございました。