交通費が半額って!?

質問

こんばんは、ご意見をお聞かせください。

病気をし療養に専念するために1年前に会社を退職しました。
病気が完治し、この度同じ会社に復職することになりました。
病み上がりということで、現場上司から「少ない日数から始めたらどうか」と提案されました。
そこでその配慮に感謝し、週3日から体を慣らして徐々に勤務日を増やしていくことになりました。

ところが内定が決まると総務から「週3日勤務だから交通費は半額支給」と言われました。
勤務日が少ないとはいえ仕事にかける思いは同じです。
手を抜くつもりもありませんし、残業にも対応します。

1kmいくらと決めるのは会社単位だとは思うのですが、勤務日が少ないからといって交通費を削ることは合法なんでしょうか？
一般的にこういうことはありえることですか？

こういった内容にお詳しい方、お教え願います。

※会社は地方の会社ですが株式上場企業です。

回答No.3

noname#104909 · ベストアンサー

>週3日勤務だから交通費は半額支給
　交通費は実費です、当たり前の計算だと思います。
　それに、交通費の支給は手当ですので法的な基準はありません。
　最近、上場企業では、仕事の実力に関係のない家族手当、交通費は
　個人の都合であると言う見解で支給しない企業も増えています。

お礼

ご回答ありがとうございました。

実費(週3日分)の半額を支給ということだと受け止めていたんですが、皆様の話を聞いていたら違うのかなと思いだしてきました。
入社したら改めて確認してみたいと思います。

>最近、上場企業では、仕事の実力に関係のない家族手当、交通費は
　個人の都合であると言う見解で支給しない企業も増えています。
そうなんですか？
これまた納得できないことだなと思いました。
ありがとうございました。

回答No.2

tent-m8

週３日出勤の場合、週６日の半分しか交通費がかからないはずです。
定期券を買う人は、いないと思います。
会社の考え方は、合理性があると思います。
「仕事にかける思い」とは、関係ありません。

ただ、徐々に勤務日が増えていった場合、それでも交通費が上がらないということなら、そこで始めて問題にすべきことです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

説明不足でしたが、週3日分の交通費からの半額ということなんです。
納得いかないなって思って聞いてみました。
ありがとうございました。

回答No.1

bansaku2

週３日勤務ということは、正社員ではないということですよね？
前に勤めていた会社は、正社員には交通費全額支給で、アルバイトには1日の上限が500円でした。
必ずしも全員に交通費を全額出さないといけないというきまりではないため、合法だと思います。

お礼

ご回答いただきまして、ありがとうございます。

>必ずしも全員に交通費を全額出さないといけないというきまりではないため、合法だと思います。

そうなんですね、納得しました。
ありがとうございました。