派遣社員 年休残っているが欠勤取得することについて

質問

現在、派遣社員として働いています。
質問としては、年休が残っている状態で、欠勤をしても問題ないか、ということです。

小さい子がいながら働いており、病気などで急に休ませて頂くことも多いのですが、派遣先はとても理解のある会社で、快く休ませて下さいます。本当に感謝しています。また、過去の正社員時代の経歴や今の作業実績も非常に評価して下さっており、働きやすい環境です。

年休は今、年16日付与されていますが、子の病気などの対応や、派遣先の年休取得推進日（GWや年末年始）にお休みしていたら、年休だけでは足りない状況です。

基本的にはお休みする際は、年休取得して無くなったら欠勤としているのですが、どうせ足りないなら、4、5、6月（勤怠としては3、4、5月）の社会保険の算定時期に欠勤にして、等級を1つ下げたいなと思っています。

基本、残業もしませんので、3、4、5月の勤務日数と通勤費から、報酬月額を計算したところ、この期間内に2回休めば、1等級下がりそうです。また、5/31までに2回休む予定があり、そこを欠勤にしたらどうかと考えてます。
正社員の時は、考課や賞与に影響があるかと思いますので、欠勤することは考えられませんでしたが（正社員時代は子供がいなかったので、そこまでたくさん休むこともなかったですし）、派遣社員となった今、そのあたりは影響はないかと思います。
また、年休で全ての休みをまかなえるのであれば、欠勤にしてまで社会保険料を下げても意味がないかと思いますが、私の場合は、年休だけでは足りないのでそこがデメリットになることはありません。

気になるのは以下2点です。
①厚生年金保険料が一等級下がることより、その分の将来の年金額が減る方が金額的にデメリット大きいでしょうか？（ざっくり、65歳で年金受給開始して、女性の平均寿命87歳まで受給する場合）ちなみに、一等級下がることで、健康保険料と厚生年金保険料あわせて年35000円ほど浮きそうです。
※その他にも傷病手当や出産手当金にも影響はあるとは思いますが、出産はもう予定はありませんし、傷病手当はいったん考慮なしでお願いします

②そもそも、有給があるのに、欠勤とすることは問題ありでしょうか？派遣先会社には、結局私が休む日数が変わらないので、ご迷惑おかけする度合いが変わることはありませんし、派遣元会社も社会保険料の会社負担分が下がるわけで、不利益になることはないのでは？と思ってます。
みんなで支える社会保険を減らそうなんて…という倫理的な問題もあるかもしれませんが、そこも申し訳ありませんが、今回のお話外とさせて下さい。
また、欠勤すること自体がNGな会社もあるかもしれませんが、派遣先も派遣元もそのあたりはキツくありません。
それでも、年休が残っている状態で欠勤することに問題はありますか？
法的な部分や、派遣元会社としてどうなのか、が気になるところです。（年休は労働者の権利かと思いますが、欠勤は…？無断欠勤はNGかと思いますが、お休みさせて頂く時はもちろん、派遣先会社にも派遣元会社にも連絡しています）

上記の私の認識に誤りがあるかもしれません、その際は申し訳ありません。
ご教示頂けると幸いです。

こんなに面倒なら、年休にしてしまえばと思われるかもしれませんが、そもそもどうなのかも気になり、質問させて頂きました。
よろしくお願いいたします。

回答No.4

f272 · ベストアンサー

(1)
1等級下がると年35000円ほど浮きそうということから，それは標準報酬月額が2万円下がるということなのだろう。それが1年間続くと
2万円*5.481/1000*12=1315円
だけ老齢厚生年金の受給額が減ります。65歳から87歳まで22年間受給することを考えると2万9000円程度の受給額の減少です。
「年35000円ほど浮きそう」というのならデメリットはないということになります。
(2)
有休休暇を使わずに欠勤することは問題ありません。そういうことをあまり聞かないのは，給与が少なくなることと査定に響くからと言う理由で実行する人がいないからです。

お礼

ご推察の通り、標準報酬月額が2万円下がります。受給額のご計算、ありがとうございます。今の前提での金額としては、デメリットはないということで、理解できました。

法的には、欠勤でも問題ないということですね。今の家庭の状況ですと、欠勤はどうしようもないので、派遣でも何かの査定に響くようであれば仕方がないかなという状況です…とはいえ、欠勤って、普通はあまり取得しないですよね。

明確なご回答ありがとうございました。

回答No.3

q4330

(1)
今の収入を重要視するか、65歳以降の収入を重要視するか、あなたの考え次第です。

(2)
有給休暇と異なり欠勤は査定の対象項目です、欠勤が多いから契約の更新をしない、こんな判断が無いとは言えません。
5月に欠勤して有休を残してたら、12月になても使いきれなかった...なんて事になると本末転倒かなとも思う

お礼

私は30代後半ですので、年金受給はまだまだ先になります。どうやって、老後の資金を確保しておくか…という感じですね。
30年後には、今より物価も上がっているでしょうし、年金制度もどのようになっているか分からない、資産運用などで手元のお金を増やすことを考えるのか、などなど…

確かに、更新してもらえないかも、などのリスクはあるかもしれませんね。正社員では欠勤による査定のマイナスがあることは存じ上げてるのですが、派遣でもあるのですかね…（理由なく休み過ぎたり、勤務態度が悪いなどだと分かるのですが…）
そもそも欠勤がNGであれば、今、子育てしながら働くのはもはや無理なので（病児保育などもこのコロナ禍で条件が厳しくて預けられず…）、派遣にも査定があって悪い評価になってしまうとしても、もうどうしようもない…という感じです。
私は12月入社ですので、年休付与月は6月なのですが、もう残り2日しかありません…それもかなり切り詰めてやってきたので、残り2カ月半、何事も起こらないとは思えず、もし年休残ったとしても、繰り越せるので、無駄にはならないかなと。とはいえ、次の更新時に更新してもらえず、次の派遣先も見つからなかったら、無駄になる可能性はゼロではないので、そこは頭に入れておかねばと思います。

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

kon555

①については、将来的かな年金システム自体がどう変わるか分からないので、あまり考慮する必要はないと思います。貴方の現在の年齢次第でもありますが。

②については法的には問題がないので、あとは派遣会社のルール次第です。
　ただ欠勤を人事や賞与面でマイナス評価にする会社もありますので、その辺りはデメリットと言えるでしょう。

お礼

確かに、今後の年金システムがどうなっていくかは不透明ですよね。今、手元のお金を増やして、資産運用するほうが、最終的には良いのかもしれません。

正社員ほどの査定は派遣社員にはないとは思いますが、派遣元、派遣先の心象が悪くなったり、会社によっては契約打ち切りや、新たな派遣先を紹介してもらえない、などはあるかもしれませんね。

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

tzd78886

欠勤にしても問題はありません。手取りが減るより別のメリットがあるならそれもいいでしょう。

お礼

早々にご回答頂き、ありがとうございます。そうですね、どこかでは手取りが減るので、問題ないと思っています。