コネ採用？お給料税金からだけど

質問

こんにちは。今の職場で、先日職員募集をしたのですが、10人応募し、3人が採用されました。しかし、その中に一人、応募条件を満たしていない人が採用されました。働き始めてからもその人だけ、社会保障の待遇が違ったり（いい）、またもらう仕事も特別扱いとなっています。上司も普段は厳しい人たちなんですが、その人にだけは、褒めめています（ミスをしても叱らず褒めています）。周りからは機嫌を取っているように映っています。私の職場は国家の税金から給料をもらっています。このようなことってまかり通るのでしょうか？また、採用条件を満たしていない人が採用されることは違反と言えるのでしょうか。違反とまでは行かないグレーゾーンのものなのでしょうか。

回答No.2

noname#33180

コネ採用って多いみたいですよ。就職先が決まらなかったら口利いてあげるよ、とか。事実そんな感じで入った人を何人か知っています(笑)　ただし正社員かどうかは分かりませんが。
　教職員採用でも、非常勤講師になら絶対押し込んであげるから、と言ってもらえた友人もいました。
　何だか恨めしいですが、コネも実力なんでしょうね。
　しかし実際に働き始めれば、失敗は失敗として、きちんと対処してほしいものです。

　最後になりましたが、採用条件を満たしていない場合、普通の就職活動では「やる気でカバーします」とか「それには満たないですが、同等の能力があるます」とか言って、何とかなる場合もありますので、質問者様の職場の方が必ずしもそうだとは限らないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。採用時は、まさに「それには満たないですが、他の人にはない能力があります」と言って、上には報告したそうです。しかし実際にはその能力を発揮することなくただ机に座っているだけでした。同感です。働き始めれば、失敗は失敗としてきちんと対処して欲しいです。こんな職場だったら正直やる気がなくなってしまいそうで悲しいです。

回答No.1

GJ-Officer

>私の職場は国家の税金から給料をもらっています

国家公務員の職場ですか？
そうであれば人事院にメールを送ってみてはいかがでしょうか。
(秘密は守られますから、職場名は正確に書いてください。)
https://www.jinji.go.jp/goiken/index.html

もし地方公務員の職場であれば、勤務先の人事委員会(または公平委員会)に通報されるのがよろしいかと思います。

ちなみに、採用条件を満たしてないというのはどうしてわかったのですか？

補足

ご回答ありがとうございます。採用条件を満たしていなかったというのは、まず公募がありましたので、その時に採用条件は分かりました。
その後、正式採用される前からなぜか職場にいました。職場にいたので本人と直接話して、資格や経験などをもっていなかった、採用条件を満たしていないと知ったんです。